3月12日上午，惠州學院旭日廣場前人頭攢動，316家企業攜8672個崗位走進校園“招賢納士”，數千名畢業生拿著簡歷穿梭其中，尋找心儀的崗位。這是3年疫情之后，惠州學院迎來的首場大型線下校園招聘會，“趕大集”式的招聘，與企業面對面的交流，讓求職的大學生們有了更多的機會，也進一步增強了就業的信心。

　　根據教育部和人社部公布的數據顯示，2023屆全國普通高校畢業生規模再創新高，預計達1158萬人，同比增加82萬人，招工難、就業難并存的結構性矛盾依然突出。

　　就業是最大的民生。今年的政府工作報告提到，“把促進青年特別是高校畢業生就業工作擺在更加突出的位置，切實保障好基本民生。”

　　在“金三銀四”的招聘季，不只是大型線下招聘會重返校園，一系列促就業的措施也正在推進：“訪企拓崗”行動、“公共就業服務進校園”活動、落實中小微企業吸納畢業生就業補貼政策……政校企各方紛紛搶抓春招關鍵期，全力攻堅促就業。

　　學生

　　線下招聘會面對面交流更真實更親切

　　3月12日上午，惠州學院2023屆畢業生春季大型供需見面會熱烈的場面，讓找工作的畢業生們熱情高漲。4年大學時光，他們有3年在疫情中度過，相比上學期在線上找工作猶如“隔著一層”的感覺，這樣面對面的交流，更真實、也更親切。

　　記者獲悉，本次招聘會參會企業總共316家，共提供崗位8672個，覆蓋制造、電子、信息傳輸、軟件和信息技術服務、科學研究和技術研發、建筑、金融、教育等眾多領域，企業專業需求基本覆蓋了學校所有專業。

　　“我從大四上學期就開始在網上找工作了，也曾四處碰壁，當時感覺還挺難的。”惠州學院電子信息與電氣工程學院大四學生曾星朋說，當天在招聘會上的300多家企業，適合他專業的有近100家企業，“我覺得校園招聘非常好，面對面交流機會更多，也讓我更有信心找到合適的工作。”

　　記者在現場看到，伯恩光學、億緯鋰能、利元亨智能裝備等惠州知名企業和一些學校的教師崗位吸引力較強，應聘的學生都排起了長龍。“競爭好激烈呀。”來自文學與傳媒學院漢語言文學專業的應屆畢業生小夏看到心儀企業前面排起的長龍，倍感壓力，“我還要好好努力，希望能留在惠州工作。”

　　相比小夏的壓力，來自計算機科學與工程學院軟件工程專業的小陳則淡定很多，“之前已經拿到了幾個offer，月工資待遇也不錯，但還想看看有沒更適合的。”小陳說，班上有將近半的同學選擇考研，他在大四期間選擇到企業實習，收獲很多，對就業定位也更加清晰了，“相較于工資待遇，我更看重企業的發展前景與個人的發展空間。”

　　在采訪中，記者了解到，不少畢業生都參加了考研、考公和考編，但這并不影響他們找工作的熱情。“雖然考研通過國家分數線，但還不知道能否順利通過復試。”來自旭日廣東服裝學院的應屆畢業生王堯說，他在準備復試的同時，也在積極找工作，“避免復試沒過，找工作陷入被動。”

　　企業

　　深化校企合作實現產學共贏

　　畢業生選擇心儀工作的同時，不少企業也主動出擊，招攬賢才。

　　記者看到，招聘會期間，廣東利元亨智能裝備股份有限公司的攤位前，前來應聘的學生絡繹不絕。“這幾年我們公司發展規模越來越大，招聘需求也越來越大。”該公司校招主管詹澤慧說，公司和惠州學院有深度的校企合作，今年的招聘需求不只是電子信息類的，還擴大到物流、統計學、數學等專業，“我們3個部門的面試官都來到現場了，他們認為本地的生源，工作穩定性和積極性都比較高。”

　　龍億科技（惠州）有限公司主要生產高端網球拍、自行車車架、輪圈以及各種碳纖維雪上用品等，產品遠銷國內外。當天，該公司總經理特助劉儉強來到現場，期待找到企業需要的技術人才。劉儉強介紹，目前公司需要招聘財務、商貿英語、機械設計制造與自動化、化工、統計學等專業的學生，在招聘會兩個小時的時間里收到了十幾份簡歷，但這些簡歷多是財會專業的，商貿英語、統計學專業卻是寥寥無幾，這讓他頗感意外，“估計是學生對我們企業了解不多，接下來我們將加大與學校對接，希望能為企業招到優秀的人才。”

　　當天，惠州市德賽西威汽車電子股份有限公司副總裁林廣球也來到現場，并在惠州學院2023年就業工作推進會上發言。“作為惠州的本土企業，早在2005年，德賽西威就已經開始引進惠州學院的學生了，目前已累計招錄836人。”林廣球說，今年計劃在原來的合作模式上作出新的突破，建立協同育人平臺，推動學校人才培養供給側與產業需求側緊密對接，實現校企合作，產學共贏。

　　記者了解到，本場招聘會不僅提供供需對接服務，還設有政策咨詢、簡歷指導、2023屆畢業生應征入伍報名咨詢等服務，邀請職業導師為求職學生提供現場簡歷問診，相關部門通過現場答疑、發放宣傳資料等方式，針對畢業生關注的就業扶持、創業優惠等提供政策咨詢服務。

　　高校

　　千方百計促進市場化就業

　　市教育局相關負責人介紹，我市今年高校畢業生共有28231人（其中惠州學院5561人），比去年16655人增加了11576人（包含高職擴招人數），比去年增加了近7成，“今年面臨的就業形勢比以往要更加嚴峻和艱難。”

　　“畢業生總規模進一步增大，就業渠道拓展難度也增加了。”惠州學院黨委書記、校長彭永宏認為，黨政機關事業單位和國有企業等政策性崗位，經過近3年的持續擴招，進一步擴大規模的空間已經有限；經濟的復蘇對高校畢業生就業的傳導有滯后性，下一階段市場化崗位需求的情況目前還不明確。

　　教育部近期印發的《關于做好2023屆全國普通高校畢業生就業創業工作的通知》，公布了多項促進就業的政策。其中提到要更大力度開拓市場化社會化就業渠道，包括深入開展“訪企拓崗促就業”行動、充分發揮中小企業吸納就業作用、支持自主創業和靈活就業等。

　　“抓好學生就業創業工作，關鍵是高校和企業強化聯動，深化合作。”市教育局相關負責人認為，各院校要進一步挖掘崗位資源，抓好訪企拓崗工作，讓更多的企業愿意伸出“橄欖枝”接收畢業生。

　　“市場化崗位是吸納畢業生就業的主渠道，我們要千方百計促進市場化就業。”彭永宏介紹，一是主動走出去，通過“訪企拓崗”了解來自市場的需求，更好地促進供需匹配；二是積極請進來，主動邀請用人單位進校招聘，多開展一些小而精、專而優的小型專場招聘活動；三是開辟新空間，支持畢業生自主創業，推動更多“互聯網+”、創新創業大賽等創業項目轉化落地，促進以創業帶動就業。

　　新學期開學以來，惠州城市職業學院就密集開展“訪企拓崗”行動，進一步開拓崗源、深化校企合作，促進畢業生高質量就業。惠州城市職業學院黨委書記鐘文宇認為，“訪企拓崗”行動讓學院更加了解企業的發展方向和人才需求情況，促使學院結合市場導向和企業需求，調整學科專業，優化人才培養方案，做好招生計劃安排和就業指導服務，培養出社會需要的高素質人才。

　　惠州衛生職業技術學院也在校企合作方面發力促就業。日前，該校與惠州市大參林藥店有限公司簽約共建藥學與檢驗學院“大參林店長班”，依托行業和企業優質資源，通過行企文化教育、全方位培訓和實踐鍛煉，增加學生的行企認知，構建適應企業發展需求的人才輸送渠道。

　　部門

　　鼓勵畢業生到企業到基層就業

　　市人力資源和社會保障局相關負責人介紹，今年預計到我市就業的應屆高校畢業生3.8萬人，較去年增加5000多人，就業壓力仍然較大，人社部門作為就業主管部門，將堅持以高校畢業生就業服務工作為重中之重，進一步暢通就業渠道，促進高校畢業生在惠州落地就業，成長成才。

　　2021年，市人社局與惠州學院簽署了框架合作協議，正式架起政校企溝通橋梁，開創全新的就業創業服務模式。今年，市人社局將繼續開展“公共就業服務進校園”活動，持續落實中小微企業吸納畢業生就業補貼政策；加大對中小企業支持力度，推動企業和高校畢業生用足用好稅費減免、創業擔保貸款等支持政策，創造更多適合高校畢業生的就業崗位。

　　“鼓勵企事業單位、社會組織積極參與就業見習活動，落實享受見習崗位補貼優惠政策。”該負責人表示，今年計劃全市募集見習崗位3000個，重點提高管理類、技術類、科研類崗位比重，為畢業生提供更為精準的見習服務。

　　“綜合考慮今年的特殊形勢，我們鼓勵畢業生到企業、到基層就業，樹立先就業后擇業的觀念，畢業生可以先就業積累工作經驗，再通過技能提升、學歷提升去實現自己的人生目標。”該負責人表示，人社部門將積極落實就業創業優惠政策，讓畢業生們按規定享受基層就業補貼（到中小微企業就業可申領一次性3000元補貼）等就業創業扶持政策。

　　此外，人社部門還將全面梳理企業招聘崗位信息，組織好招聘對接，應用直播帶崗、視頻面試等技術，實現招聘活動不停歇、就業服務不打烊。

　　記者香金群 駱國紅