“惠陽企業引進優秀畢業生，會連續3年發放人才津貼，博士研究生每人每月3000元，碩士研究生每人每月1000元，重點高校本科畢業生每人每月500元?！?月25日，2023年首場惠州市企業人力資源經理人才業務培訓班在惠陽區第五中學樹人堂開班，全區300余名企業人力資源經理代表參加培訓。

　　培訓會上，市人才政策宣講團以及區人力資源和社會保障局宣講了市、區人才政策，區工業和信息化局為區實體經濟企業帶來相關的優惠政策解析。

　　持“歸善人才卡”可享人才安居、醫療保障等多項高效便捷服務

　　據悉，2022年之后（含2022年）引進且首次在惠州參加工作并參保的人才，可享受安家落戶補貼。這里所說的人才是惠州企業引進的優秀人才，非行政機關、非參公管理單位、非個體工商戶新引進的人才。45周歲以下博士研究生享受20萬元安家補貼，分三年按6萬元、7萬元、7萬元發放；45周歲以下博士后，50周歲以下具有正高級職稱專業技術人才，享受30萬元安家補貼，分三年等額發放。

　　落戶補貼方面，非行政機關、非參公管理單位、非個體工商戶新引進的高校應屆碩士畢業生，45周歲以下具有高級職稱、持有高級技師（一級）國家職業資格證書或職業技能等級證書的人才享受一次性1萬元落戶補貼。民營企業（含外資）新引進的高校應屆本科畢業生，35周歲以下具有中級職稱、持有技師（二級）國家職業資格證書或職業技能等級證書的人才享受一次性最高5000元落戶補貼。其中雙一流院校應屆本科生或中級職稱、技師等專業人才按每人5000元發放，其他院校應屆本科畢業生按每人3000元發放。

　　今年5月，惠陽發放首批“歸善人才卡”，分為金卡、銀卡，是為在惠陽區內工作或創業的人才制發的專屬身份卡、金融卡、服務卡和信譽卡，是人才享受優惠便利服務的憑證。持卡人可享受入站管理、人才安居、醫療保障、自學就學、活動交流等多項高效便捷服務。“歸善人才卡”金卡標準包括惠陽區“區管拔尖人才”，國家專精特新“小巨人”企業經營管理人才、首席技術專家人才等；銀卡標準包括省專精特新中小企業經營管理人才、首席技術專家人才等。

　　此外，《惠州市惠陽區關于支持實體經濟高質量發展若干措施》（修訂版），從降低企業建設成本、推動工業企業上規模、推動億元企業“倍增”等方面出臺“二十條政策”，真金白銀支持實體經濟高質量發展，從建廠到成長、發展、壯大、擴產，對實體經濟發展全流程幫扶，單項扶持最高獎勵500萬元。

　　建立人才支撐產業發展“1+N”人才政策體系

　　近年來，惠陽區充分發揮區域優勢，堅持把人才建設和高質量發展同步規劃，出政策引才、以產業攬才、搭平臺聚才、用服務留才，實現人才總量、結構、素質大幅提升。

　　當前，惠陽區圍繞“聚焦經濟主戰場，支持建設好大平臺、大企業、大項目”的要求，深入實施人才強區發展戰略，持續推進人才平臺載體建設，為吸引集聚重點產業和新興產業發展所急需的高端人才提供載體。

　　在深入實施人才強區和創新驅動發展戰略中，惠陽以產業化需求導向，瞄準高精尖、“引育用留”全鏈條精準發力，建立人才支撐產業發展“1+N”人才政策體系，持續優化人才發展生態，推出一攬子務實措施，打造全方位人才服務體系。

　　目前，惠陽已完成梅龍湖產業園區人才驛站、啟迪·恒昂博士科創實踐基地建設，正大力推動優秀畢業生實踐基地、企業人才培訓基地等平臺建設。

　　接下來，惠陽將持續加強與企業聯系，緊抓新時代新征程人才引育的“黃金機遇”，依托兩大千億園區引進更多產業人才，持續優化人才發展生態，為各類人才搭建干事創業的平臺，為惠州打造粵港澳大灣區高水平人才高地重要支點提供有力支撐，為惠陽打造“智造高地·活力惠陽”提供堅強的人才保障。

　　記者黃尉宏 通訊員黃志興