2月26日，市人力資源和社會保障局發(fā)布《關(guān)于開展2024年惠州市市管首席技師、市管青年能手遴選活動的公告》。《公告》指出，2024年惠州市計劃遴選50名“市管首席技師”、500名“市管青年能手”，遴選活動于2月27日開始報名。

　　遴選對象不受學(xué)歷身份戶籍國籍限制

　　2022年11月，為培育具有崗位技能引領(lǐng)作用的工匠精英，市人力資源和社會保障局制定并印發(fā)了《惠州市人力資源和社會保障局關(guān)于市管首席技師、市管青年能手遴選和管理辦法》，提出到2025年選拔培育“市管首席技師”200名以上、“市管青年能手”2000名以上。

　　根據(jù)公告，“市管首席技師”“市管青年能手”面向我市各類所有制經(jīng)濟、社會組織人員進行遴選，遴選對象不受學(xué)歷、身份、戶籍、國籍限制，同等條件下優(yōu)先從青年技師、高級技師中選取。政府機關(guān)、事業(yè)單位工作人員不納入遴選范圍。

　　其中，“市管首席技師”年齡須在18周歲以上、50周歲以下，連續(xù)在惠州市工作3年以上并依法繳納社會保險，且申報時仍在惠州市一線技能崗位工作；“市管青年能手”年齡須在18周歲以上、35周歲以下，具備高級工（三級）職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書，連續(xù)在惠州市工作1年以上并依法繳納社會保險，且申報時仍在惠州市一線技能崗位工作。

　　遴選對象需符合技術(shù)方面專業(yè)條件

　　除了符合以上關(guān)于年齡、工作時間、社保繳納等要求，“市管首席技師”和“市管青年能手”還需要符合技術(shù)貢獻、技術(shù)創(chuàng)新等專業(yè)條件。

　　對于“市管首席技師”，需要符合以下條件之一：刻苦鉆研技術(shù)，具有絕招絕技，創(chuàng)造了在同行業(yè)中公認的先進操作法，提高了勞動生產(chǎn)率；在技術(shù)上有重大發(fā)明創(chuàng)造或重大技術(shù)革新，并取得重大經(jīng)濟效益和社會效益；在技術(shù)改造、引進高新技術(shù)設(shè)備的消化、使用中，掌握關(guān)鍵技術(shù)，解決關(guān)鍵技術(shù)難題；能夠排除重大關(guān)鍵技術(shù)障礙、重大安全隱患，消除質(zhì)量通病，對提升產(chǎn)品質(zhì)量有突出貢獻；在編制省級以上（含省級）標準工藝、技能等級方面有突出貢獻；能發(fā)揚團隊精神，傳絕技，帶高徒，所帶徒弟多人成為技能骨干、在各類技能競賽中取得優(yōu)異成績；近5年內(nèi)獲得市級以上為高技能人才設(shè)立的特別榮譽稱號或者勞動模范等稱號；近5年內(nèi)獲得或指導(dǎo)選手獲得世界技能大賽前10名，國家、省類大賽前6名和市級競賽前3名；市級以上技能大師工作室或高技能人才工作站領(lǐng)辦人。

　　對于“市管青年能手”，需要符合以下條件之一：近2年內(nèi)取得了縣級以上技能類榮譽；有技術(shù)突破，參與技術(shù)改造和技術(shù)攻關(guān)；具有較高的技能水平，在某一生產(chǎn)工作領(lǐng)域總結(jié)出操作技術(shù)方法，在全市有一定影響的；在開展技術(shù)革新、技術(shù)改造、攻克工藝、設(shè)備難關(guān)和合理化建議活動中作出貢獻，取得較大經(jīng)濟效益或社會效益，在全市有一定影響的。

　　“市管青年能手”可獲3000元津貼補助

　　根據(jù)安排，此次遴選活動分為三個階段：第一階段（2月27日~6月5日）為推薦報名及初審階段；第二階段（6月6日~7月底）為評審階段；第三階段（8月1日~10月底）為審定、公示及發(fā)證階段。

　　經(jīng)遴選為“市管首席技師”的，在2年培養(yǎng)期內(nèi)給予每月1500元津貼補助，并可認定為惠州市C類高層次人才，享受相關(guān)優(yōu)惠政策和便利服務(wù)；經(jīng)遴選為“市管青年能手”的，給予一次性3000元津貼補助。

　　此外，“市管首席技師”和“市管青年能手”將優(yōu)先參加市級技能大師工作室評選；優(yōu)先參加市內(nèi)外技能交流、技能培訓(xùn)活動；優(yōu)先推薦為國家級、省部級技能人才榮譽稱號候選人，優(yōu)先推薦為享受國務(wù)院、省政府專項津貼候選人；優(yōu)先推薦為勞動模范。

　　記者駱國紅