“就”在金秋 “職”面未來

　　招聘會吸引了不少求職者。

　　11月1日上午，2024年惠州市“金秋招聘月”現場招聘會暨市人社局與市總工會推動高質量就業簽約儀式舉行。記者從簽約儀式上獲悉，雙方將整合資源優勢，在提升就業服務質量、加強職業技能培訓、構建和諧勞動關系、保障勞動者權益等方面建立長期合作關系，共同推動惠州就業工作高質量發展。

　　現場招聘會吸引超130家企業參加，提供4500個就業崗位

　　為給企業和求職者搭建雙向奔赴的橋梁，活動現場舉行“就”在金秋 “職”面未來——2024年惠州市“金秋招聘月”現場招聘會。此次招聘會吸引智能科技、新能源、機電工程、房地產、裝飾設計、家政服務和培訓教育等行業超130家企業參加，為不同專業背景和技能水平的勞動者提供就業崗位4500個，崗位涵蓋會計、銷售、駕駛員、行政文員、營業員、專業技術人員等多個工種。另外，招聘現場還設立了工會宣傳區、工傷宣傳區、政策咨詢區等，為勞動者提供全方位服務。

　　招聘會現場，人頭攢動，求職者手持簡歷，在各個展位間穿梭，仔細詢問崗位要求、工作環境、薪資待遇等關鍵信息，以期找到心儀的工作崗位。各用工企業的招聘代表熱情地向前來咨詢的求職者詳細介紹公司的發展歷程、福利待遇及崗位需求等。

　　廣東理工學院機械電子工程專業大四學生陳亮早早來到活動現場，希望找一份與自己專業對口的工作。“目前我在惠州一家企業銷售崗實習，實習之后有望轉正，但我還是希望畢業后能從事與自己專業相關的工作，發揮自己的特長，學以致用。”

　　小王今年10月從原公司離職，她告訴記者，由于原公司周末要加班，距離家里也較遠，她希望能找一份有雙休、距離家里近的工程設計類工作，以便更好地照顧孩子和家庭。

　　為招聘到合適的人才，部分招聘企業帶來了平板電腦展示企業工作環境、發展情況等，有的甚至直接把產品帶到了招聘會現場。

　　“我們是一家集團化企業，惠州分公司自去年成立以來，發展快速，需要招收更多優秀人才。”招聘會現場，惠州市昊誠科訊企業管理有限公司現場招聘負責人李小姐一邊用平板電腦向求職者介紹公司發展現狀，一邊解答求職者疑問。她告訴記者，通過平板電腦可以更直觀地介紹企業發展現狀和工作環境等，讓求職者對企業、崗位要求有更清晰的了解，方便雙方做出更合適的選擇，節約彼此的時間。

　　記者從市人社局了解到，招聘會當日吸引2025屆應屆畢業生及社會失業人員等近800名求職者來到現場求職、咨詢對接。

　　每月至少舉辦一次公益性招聘會

　　在招聘會火熱進行的同時，活動現場，市人社局與市總工會代表簽署推動高質量就業合作框架協議。根據框架協議，雙方將整合資源優勢，在就業促進與服務、職業技能培訓與等級認定、勞動關系協調、權益保障與法律援助等方面優勢互補，共同推動惠州就業工作高質量發展。

　　在就業促進與服務方面，雙方將在市工人文化宮每月至少共同舉辦1次公益性就業招聘會；根據不同勞動者群體的特點與需求，定制有針對性的講座內容和指導方案；邀請專業人士擔任講師，采用線上線下相結合的方式，每季度至少開展一次職業指導系列講座；探索開展惠民驛站與就業驛站共建，合作定期發布各類崗位招聘信息、就業創業政策等公共服務信息，同時發揮其在靈活用工方面的服務功能。

　　職業技能培訓是全面提升勞動者就業創業能力、解決結構性就業矛盾、提高就業質量的根本舉措。雙方將合作建設一批高水平的培訓基地，包括但不限于支持有條件的企業及勞模和工匠人才創新工作室；督促企業健全職工培訓制度，自主開展職工崗前培訓、在崗培訓，不斷提升職工技能水平；共同舉辦各類勞動技能競賽、創新成果展示及技術交流等活動，視情況設置有吸引力的獎勵。

　　勞動關系是否和諧，事關廣大職工和企業的切身利益，事關經濟發展與社會和諧。為構建和諧的勞動關系，雙方將完善集體協商制度，不斷完善和高效落實工資集體協商制度；優化勞動人事爭議三方聯合調解機制，開展豐富多元調解工作，進一步完善“仲裁+工會”調解工作站，優化辦案流程，提高調解成功率；強化和諧勞動關系相關培訓和宣傳，提高企業工會干部和仲裁員、調解員專業素質和調解能力，提高用人單位和勞動者的法律意識。

　　在權益保障與法律援助方面，雙方將構建工傷認定與勞動能力鑒定聯合服務模式，共同梳理和優化工傷認定申請受理流程，確保申請人能夠方便、快捷地辦理相關事宜；共同探索開辟綠色鑒定通道，為傷情嚴重、行動不便工傷職工提供上門鑒定服務等；共同研究進一步提高工傷關愛援助質量的措施辦法，更加及時高效地為工傷職工提供工傷政策咨詢、工傷課堂、工傷探訪、法律援助等服務；建立聯動執法監督機制，依法維護勞動者合法權益。

　　為抓好工作落實，增強工作實效，雙方還成立合作領導小組，建立定期溝通會議制度和信息共享系統，實現就業信息、培訓資源、勞動關系等數據的實時更新和共享。

記者駱國紅 通訊員田亦舒