200家用人單位提供5000多個崗位

3月22日，惠州學院2025屆畢業生春季供需見面會吸引眾多應屆畢業生參加。記者香金群 駱國紅 攝

　　用人單位求賢若渴，求職者也是滿懷期待。3月22日，“百萬英才匯南粵”行動計劃——惠州學院2025屆畢業生春季供需見面會舉行，200多家用人單位提供5000多個崗位，吸引眾多應屆畢業生參加，場面火爆。

　　這是今年在惠州高校舉行的首場大型綜合性招聘會，為高校畢業生和用人單位搭建了供需對接平臺。接下來，惠州將進一步聚合政府、高校和企業等各類資源，大力拓展市場化社會化就業渠道，舉辦就業政策宣傳講座，加強高校就業指導服務，在各高校因地制宜推出分時段、分專業、分行業的“小而專”“小而美”校園招聘活動，全力促進高校畢業生高質量充分就業。

　　競爭激烈

　　部分企業現場考核求職者專業能力

　　三月的惠州學院春意盎然。記者看到，現場人潮涌動，氣氛熱烈：畢業生們手持精心準備的簡歷，在各企業展位前瀏覽招聘信息，尋找自己心儀的崗位；用人單位也是放出了不少高薪崗位，亮出諸多福利待遇，希望能招到合適的人才。

　　“Please introduce yourself in English（請用英語自我介紹）……”惠州阿爾法桑拿泳池設備有限公司負責人陳健秋在招聘現場直接用英語和應聘者交流。

　　“我們公司的產品全部銷往海外市場，這次想要招聘的外貿人才，首先要看他是否具備日常英語溝通能力，其次才是考察其銷售思維和技巧等方面的能力。”陳健秋說，通過現場進行英語交流，可初步篩選出適合的人才，有助于提高招聘效率。

　　武漢海王科技有限公司在太平嶺核電項目有項目部，想要招收一批電子工程師、機械及計算機工程師等本科生，海報上打出了“年收入10萬～30萬”的薪資待遇，吸引了不少應屆畢業生的關注。企業為找到更適合的人才，在現場設置了專業考試環節。

　　“我們先是進行初步交流，合適的人選就會讓他們現場做一套專業試題，考核他們的專業能力。”武漢海王科技有限公司項目經理梁云介紹，“這些試題都是比較基礎的，可以幫助我們進一步了解應聘者的專業水平。”

　　對于用人單位“現場考核專業能力”的做法，不少求職學生都深感“壓力好大”“競爭激烈”，同時他們也表示理解和認可這一做法。

　　“我學的是園林專業，但是我對英語很感興趣，大學通過了英語六級考試，還輔修了英語專業，我也有意從事與英語相關的工作。”惠州學院大四學生麥銳賢說，正是因為出色的英語交流能力，讓他與惠州阿爾法桑拿泳池設備有限公司初步達成了就業意向。

　　招聘會上激烈的競爭形勢，也倒逼求職者不斷學習、調整、提升。

　　“去年參加學校組織的秋招，由于面試經驗少，沒有很好地展示出自己的專業能力，錯失了一些機會。”惠州學院電信工程專業的應屆畢業生葉梓健說，后來多次參加招聘和面試，慢慢積累了經驗，每次面試前都先了解崗位、行業的需求，再結合實際情況調整自己的預期，如今已有一份offer（錄用通知）在手。

　　惠州學院計算機學院網絡工程專業的應屆畢業生曾欽裕此前一直在企業實習，錯過了秋招，但他沒有氣餒，而是積極參與網絡招聘，尋找適合崗位。“線上找工作機會很多，但競爭也大。”曾欽裕說，他結合自己實際，選擇中小型企業測試開發工程師崗位，同時運用AI工具完善簡歷，功夫不負有心人，他順利拿到了一家企業的offer。

　　職業規劃

　　明確就業方向有助于高質量就業

　　用人單位不僅看中求職者的能力水平，也很關注他們的就業意向和職業規劃。

　　記者在采訪中了解到，部分應屆畢業生對自己的就業方向和職業規劃比較迷茫，不是很清楚自己想要從事哪方面的工作，這也導致他們在招聘會上不夠自信，甚至有的“病急亂投醫”。

　　惠州學院大四學生小馮學的是地理信息科學專業，考公務員失利后開始找工作，她表示“想找一份待遇過得去、能夠雙休的工作”，但沒有具體的就業方向。這次招聘會上，她感覺適合自己專業的崗位不多，雖然最后還是投出去了三四份簡歷，但她心里也沒底，“我現在不考慮專業對不對口了，先就業再擇業吧。”

　　“這次招聘的零售崗位，并沒有限定在某個專業，服裝、體育、市場營銷、管理等相關專業的都可以。”安踏集團廣東區域校招負責人黃天柱說，企業招聘人才，更看重的是求職者對企業品牌的意向程度，個人的職業規劃是否適合這個崗位，還有性格特質是否與崗位匹配等，“如果他本身不喜歡從事銷售工作、抗壓能力不強，到了崗位上完成不了工作目標任務，他自己也不能成長，那就沒有意義了。”

　　“雖然當前就業競爭激烈，但大學生就業機會也很多，部分剛走出校門的大學生在做職業規劃時，可能會比較理想化，想要一步到位。”惠州市惠德瑞鋰電科技股份有限公司企業管理部經理李小毛認為，剛畢業的大學生還是要腳踏實地，選擇一個行業沉下心來，慢慢沉淀、成長。他還以自身的成長經歷勉勵求職學生，“我自己曾經也是企業的一線員工，20多年慢慢成長，現在是公司管理人員，也是股東。”

　　招聘會現場，惠州學院邀請知名企業人力資源專家和學校老師對畢業生進行一對一就業指導和職業規劃指導，為廣大畢業生提供簡歷診斷、AI優化簡歷服務等。

　　“有的學生不僅沒有明確的職業規劃，甚至連當下的就業方向也不太清楚。”中國教育在線職業生涯規劃師李汝庭說，如會計專業的學生，大多認為只能找會計崗位，實際上可以結合個人興趣特長，如溝通協調能力比較強的，可以往保險、金融等行業拓展。同時，李汝庭也建議應屆畢業生多利用AI工具優化個人簡歷、模擬求職面試等，提升競爭力。求職簡歷要有針對性地凸顯個人價值，向用人單位展示與招聘崗位相匹配的個性、特長、能力，這樣才更有利于找到適合自己的工作。

　　政校聯動

　　因地制宜推出“小而專”“小而美”校園招聘活動

　　本次供需見面會不僅為惠州學院應屆畢業生搭建了優質就業平臺，更通過校企深度對話促進了人才培養與產業需求的精準對接。據惠州學院統計，本場見面會共吸引2700余名學生應聘或觀摩，投遞簡歷3800余份。

　　惠州學院相關負責人表示，學校始終把畢業生就業工作擺在突出位置，接下來將不斷創新就業工作舉措，深化“訪企拓崗”專項行動，發揮校園招聘主渠道作用，完善就業服務體系，千方百計促進畢業生高質量充分就業。

　　記者從惠州市人力資源和社會保障局了解到，接下來將強化就業指導，積極引導高校畢業生轉變就業觀念，提升求職能力。針對部分高校畢業生在求職技巧、專業能力、實踐經驗等方面仍存在不足的情況，將面向離校未就業畢業生推出急需緊缺技能的相關培訓，讓畢業生技能在手、就業不愁。同時，對在校畢業生定期開展職業指導特別是求職訓練活動，圍繞求職過程中的關鍵環節、重點內容等開展求職實踐演練，讓畢業生畢業前沉浸式體驗求職過程，提高求職成功率。此外，將深入惠州市各高校舉辦就業政策宣傳講座，因地制宜推出分時段、分專業、分行業的“小而專”“小而美”校園招聘活動。

記者駱國紅 香金群