為深入貫徹落實中央和省關于加強技能人才隊伍建設的決策部署，加快培育具有崗位技能引領作用的工匠精英，為我市建設更加幸福國內一流城市提供堅實的技能人才保障，近日，市總工會、市人力資源和社會保障局分別印發《關于惠州市“鵝城工匠”遴選和管理辦法》《關于市管首席技師、市管青年能手遴選和管理辦法》（以下簡稱《辦法》）。記者注意到，根據《辦法》，惠州將每兩年分別評審遴選10名“鵝城工匠”，選拔培育100名以上“市管首席技師”、1000名以上“市管青年能手”。獲評“鵝城工匠”給予一次性獎勵2萬元，在屆期內每年進行考核，考核優秀的每年給予4萬元工作津貼補助，兩年共8萬元；經遴選為“市管首席技師”的，在2年培養期內給予每月1500元津貼補助；經遴選為“市管青年能手”的，給予一次性3000元津貼補助。

　　到2025年共選拔培育2000名以上“市管青年能手”

　　《辦法》指出，“鵝城工匠”是指多年來專注于某一領域，具有精益求精、勇于創新、追求卓越的工匠精神，技術技能水平在本行業（工種）處于領先地位，技術革新成果和技術技能人才培養成效顯著，遵紀守法、道德高尚，為所在單位和惠州經濟發展作出重大貢獻，被市委人才工作領導小組命名為“鵝城工匠”的高技能人才。

　　“市管首席技師”是指在技術上具有絕招絕技、重大發明創造、重大技術革新；在市級以上技能競賽中獲得優異成績；獲得市級以上相關表彰獎勵等拔尖技能人才。

　　“市管青年能手”是指在技術上具有較高技術水平，獲得縣級以上技能類榮譽的優秀技能人才。

　　“鵝城工匠”“市管首席技師”“市管青年能手”堅持公開平等、好中選優、以德為先、注重技能、突出實績的原則，充分考慮技術技能型、知識技能型、復合技能型高技能人才的不同特點和行業分布，重點從我市經濟發展支柱產業、優勢產業和戰略性新興產業領域的技能工作者中產生。

　　“鵝城工匠”每兩年進行一次評審，每次遴選10名。已當選“鵝城工匠”的，不重復參選?；葜菝績赡攴謩e選拔培育100名以上“市管首席技師”、1000名以上“市管青年能手”，到2025年共選拔培育200名以上“市管首席技師”、2000名以上“市管青年能手”。

　　遴選對象不受學歷身份戶籍限制

　　“鵝城工匠”“市管首席技師”“市管青年能手”面向我市各類所有制經濟、社會組織人員進行遴選，遴選對象不受學歷、身份、戶籍限制，同等條件下優先從我市“首席技師”“青年技師”“高級技師”中選取。

　　同時，“鵝城工匠”年齡須在18周歲以上，60周歲以下，連續在我市工作3年以上并依法繳納社會保險，申報時仍在我市企業技能崗位工作，并符合下列條件之一：（一）世界技能大賽金牌、銀牌、銅牌獲得者。（二）獲得全國、省勞動模范和五一勞動獎章的高技能人才。（三）國家、省級技能榮譽獲得者，包括1、中華技能大獎；2、全國技術能手獎；3、南粵技術能手獎、南粵工匠；4、省級技能大師工作室領辦人、“勞模和工匠人才創新工作室”領銜人。（四）享受國務院特殊津貼的高技能人才。（五）惠州市“首席技師”獲得者。

　　“市管首席技師”年齡須在18周歲以上，50周歲以下，連續在我市工作3年以上并依法繳納社會保險，且申報時仍在我市一線技能崗位工作，并符合下列條件之一：（一）刻苦鉆研技術，具有絕招絕技，創造了在同行業中公認的先進操作法，提高了勞動生產率；（二）在技術上有重大發明創造或重大技術革新，并取得重大經濟效益和社會效益；（三）在技術改造、引進高新技術設備的消化、使用中，掌握關鍵技術，解決關鍵技術難題；（四）能夠排除重大關鍵技術障礙、重大安全隱患，消除質量通病，對提升產品質量有突出貢獻；（五）在編制省級以上（含省級）標準工藝、技能等級方面有突出貢獻；（六）能發揚團隊精神，傳絕技，帶高徒，所帶徒弟多人成為技能骨干、在各類技能競賽中取得優異成績；（七）近5年內獲得市級以上為高技能人才設立的特別榮譽稱號或者勞動模范等稱號；（八）近5年內獲得或指導選手獲得世界技能大賽前10名，國家、省類大賽前6名和市級競賽前3名；（九）市級以上技能大師工作室或高技能人才工作站領辦人。

　　“市管青年能手”年齡須在18周歲以上，35周歲以下，具備高級工（三級）職業資格證書或職業技能等級證書，連續在我市工作1年以上并依法繳納社會保險，且申報時仍在我市一線技能崗位工作，并符合下列條件之一：（一）近2年內取得了縣級以上技能類榮譽；（二）有技術突破，參與技術改造和技術攻關；（三）具有較高的技能水平，在某一生產工作領域總結出操作技術方法，在全市有一定影響的；（四）在開展技術革新、技術改造、攻克工藝、設備難關和合理化建議活動中做出貢獻，取得較大經濟效益或社會效益，在全市有一定影響的。

　　遴選為“市管首席技師”在2年培養期內每月可獲1500元津貼補助

　　獲評“鵝城工匠”“市管首席技師”“市管青年能手”還能享受不同的待遇獎勵。

　　《辦法》提出，獲評“鵝城工匠”可享受以下待遇：獲評時給予一次性獎勵2萬元；在屆期內每年進行考核，考核優秀的每年給予4萬元工作津貼補助，兩年共8萬元；優先參加省級技能大師工作室和南粵工匠評選；優先向中華技能大獎、國務院特殊津貼等高層次人才平臺及省級以上勞動模范和五一勞動獎章等榮譽推薦；優先安排參加由工會組織的療休養和技能培訓、交流等活動；享受惠州市高層次人才各項優惠政策。符合市級多項引才優惠政策的，按相對應的最高額度標準享受有關待遇，不重復享受。

　　經遴選為“市管首席技師”的，在2年培養期內給予每月1500元津貼補助；經遴選為“市管青年能手”的，給予一次性3000元津貼補助；優先參加市級技能大師工作室評選；優先參加市內外技能交流、技能培訓活動；優先推薦為國家級、省部級技能人才榮譽稱號候選人，優先推薦為享受國務院、省政府專項津貼候選人；優先推薦為勞動模范；“市管首席技師”可認定為惠州市C類高層次人才，享受相關優惠政策和便利服務。

　　符合市級多項引才優惠政策的，按相對應的最高額度標準享受有關待遇，不重復享受。

　　“市管青年能手”經申報被遴選為“市管首席技師”的，按調整后的類別，依據標準享受相應待遇。已被授予惠州市“首席技師”稱號的人員再次被遴選的，按本辦法規定的標準享受相應待遇。

　　統籌 記者駱國紅

　　采寫 記者駱國紅 馬海菊 通訊員張仿番 張慧虹