“如果把企業比作土地，那么員工就是種子，工會則是在這片土地上的除草工、除草劑、肥料，讓環境更和諧，讓種子在肥沃的土地上發芽壯大。只有企業和員工共同成長，才有可能有好的豐收景象。”昨日，惠州市總工會常務副主席楊慧紅做客　《行風熱線》說，工會在維護員工合法權益方面起到了重要作用。2015年，市總工會為8610名職工追討欠薪、經濟補償金9870萬元。

　　工會是如何在職工遇到問題時維護他們合法權益的呢？楊慧紅介紹，工會建立了工會維權維穩信息員和周報制度、勞資糾紛應急處置分隊、勞資矛盾形勢分析雙周研判會等勞動關系預警協調處置機制；成立勞資矛盾調解員隊伍、工會法律服務律師團；聘請100名律師擔任300家企業工會法律顧問，把維權工作落到實處。

　　市民郭女士稱，自己長期在企業上班，國家的法定節假日如　“五一”、國慶都沒有放假。員工“五一”節要求放半天假，卻遭到企業反對。郭女士表示，節假日加班，企業沒有征得員工同意。有時候中午兩個員工輪流加班兩個小時，沒有加班費，大家都不愿意加班。遇到這種情況該如何維權？

　　楊慧紅說，市民遇到類似問題，可通過12351以及網站向所在地工會組織反映詳細情況，以便跟進處理。而對于勞資糾紛，處理的職能部門是人社局，可以撥打熱線12333。另外，還可以通過信訪部門走信訪途徑。

　（記者陳春惠）