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惠府〔2018〕87號

各縣、區人民政府，市政府各部門、各直屬機構：

現將《廣東省人民政府關于印發廣東省進一步促進就業若干政策措施的通知》（粵府〔2018〕114號，以下簡稱“省促進就業九條”）轉發你們，并結合我市實際提出如下意見，請一并貫徹執行。

一、提高政治站位

就業是最大的民生，是經濟發展的重中之重。實施“省促進就業九條”既是當前形勢下穩預期、保民生的必然要求，也是優化勞動力結構、推動高質量發展的重要保障，有利于較大幅度減輕企業負擔，增強企業活力，支持實體經濟發展，推動實現更高質量和更加充分就業，催生經濟社會發展新動力，為促進民生改善、經濟結構調整和社會和諧穩定提供新動能。各縣（區）、各單位要進一步提高政治站位，切實增強做好新形勢下就業工作的責任感、使命感和緊迫感，把思想和行動統一到黨中央、國務院和省委、省政府和市委的決策部署上來。

二、抓好貫徹落實

一要嚴格工作標準。各縣（區）、各單位要不折不扣地抓好“省促進就業九條”的貫徹落實。各縣（區）要在重點用工企業設立就業服務專員，于2019年1月7日前，將轄區內重點企業名單及就業服務專員設立情況，報市人力資源和社會保障局。全市每年組織350場以上招聘活動，其中開展30場以上的“村企對接”“園村對接”行動；每年組織開展高校畢業生專場招聘服務活動不少于40場、高校畢業生就業創業政策宣傳活動不少于40場。

二要堅持問題導向。切實解決企業反映的“招工難”問題，進一步提升人力資源服務水平，強化人力資源市場秩序管理，嚴厲打擊“黑中介”“工頭”“非法勞務派遣”等違法操作市場、擾亂市場秩序等各類違法違規行為，加強日常巡查并建立勞務派遣用工臺賬管理制度。

三要堅持公平公正。注重重點幫扶與普惠支持兼顧。支持惠東縣、龍門縣通過就業創業服務補助購買基本服務成果，引導人力資源服務機構、勞務經紀人等市場主體開展農村勞動力有組織勞務輸出，每成功介紹一名農村勞動力穩定就業并參加社會保險6個月以上的，由就業補助資金給予400元職業介紹補貼；繼續實施惠州市自主擴大招募“三支一扶”計劃方案，每年計劃招募50名本地戶籍高校畢業生到我市基層服務。

四要突出惠州特色。既要突出惠州特色，又要體現惠州擔當。暫緩調整職工基本醫療保險繳費基數下限，繼續按2013年度的社平工資標準執行，醫保待遇按最新的標準執行，實施至2020年底。繼續實施生育保險和醫療保險并軌運行政策，不單獨向企業征收生育保險費，生育保險納入職工醫保支出范圍。大力實施“東江菜師傅”工程，每年培養600人次，帶動2000人以上就業創業；對被市評為人力資源誠信服務示范機構的，市給予10萬元一次性獎補；對被市評定為示范性就業扶貧基地的，市給予15萬元一次性獎補。

三、有關工作要求

要以高度的政治責任感和歷史使命感，堅持就業優先戰略，全面落實支持實體經濟、支持民營企業、積極利用外資等系列政策措施，促進產業就業協同；進一步加強對促進就業工作的組織領導，做好統籌協調，細化目標任務，明確責任分工，及時協調解決重點難點問題；要做好政策宣傳解讀，依托網站、政府辦事大廳、公共就業服務機構等線上線下平臺，及時向社會公布政策內容、申辦流程、補貼標準、服務機構及聯系方式、監督投訴電話。市人力資源和社會保障局要會同有關部門，結合實際制定完善辦事指南，細化具體標準，明確操作流程，落實工作責任，確保政策的實效性和可操作性。完善信息共享機制，建立健全享受扶持政策的困難企業和困難職工實名制管理服務信息系統，做好動態管理和跟蹤服務。要對現有補貼項目進行梳理，在保持政策連續性、穩定性的基礎上，對補貼項目、補貼方式進行歸并簡化，提高資金使用效益。要加強基層經辦人員政策培訓，確保有明確時間要求的政策能按計劃全面兌現。

惠州市人民政府

2018年12月29日

廣東省人民政府關于印發廣東省進一步

促進就業若干政策措施的通知

粵府〔2018〕114號

各地級以上市人民政府，各縣（市、區）人民政府，省政府各部門、 各直屬機構：

現將《廣東省進一步促進就業若干政策措施》印發給你們，請認真貫徹落實。實施過程中遇到的問題，請徑向省人力資源社會保障廳反映。

廣東省人民政府

2018年11月30日

廣東省進一步促進就業若干政策措施

為深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，深入貫徹習近平總書記視察廣東重要講話精神，全面落實黨中央、國務院關于穩就業工作的決策部署，進一步完善就業政策，持續減輕企業負擔，增強企業活力，促進擴大就業，有效應對當前經濟環境的新情況、新變化，促進全省經濟社會持續健康發展，根據《國務院關于做好當前和今后一個時期促進就業工作的若干意見》（國發〔2018〕39號）精神，結合我省實際，制定以下政策措施：

一、穩定政策適度降低社會保險等成本。我省由稅務機關征收社會保險費的政策和征管程序不變，繳費方式不變，保持企業社會保險繳費成本總體穩定。規范執法檢查，嚴禁行政執法機關自行對企業歷史欠費進行集中清繳。企業職工基本養老保險用人單位繳費費率維持不變，繼續執行分類確定繳費工資下限。失業保險費率維持1%標準至2020年底，繼續實施失業保險浮動費率制度。職工基本醫療保險統籌基金累計結余剔除一次性預繳基本醫療保險費后，可支付月數超過9個月的地級以上市，階段性降低用人單位繳費費率，降低幅度不少于0.5個百分點，實施至2020年底。工傷保險在全面實施浮動費率的基礎上，階段性下調繳費費率，全省平均費率再下降30%左右，實施至2020年底。2018至2020年底，殘疾人就業保障金下調為按2017年的征收標準進行征收。（省人力資源社會保障廳、省財政廳、省稅務局、省醫保局、省殘聯負責）

二、進一步降低企業招工費用。組織開展人力資源狀況調查，統籌利用好省內省外勞動力資源，全省每年組織500場以上省內“村企”、“園村”、“校企”招聘活動，組織200場以上省際勞務對接活動，支持外省（區）在粵設立勞務工作站，并通過就業補助資金給予適當補助。支持粵東西北地區通過就業創業服務補助購買基本服務成果，引導人力資源服務機構、勞務經紀人等市場主體開展農村勞動力有組織勞務輸出，每成功介紹一名農村勞動力穩定就業并參加社會保險6個月以上的，由就業補助資金給予不超過800元的補助。積極培育人力資源服務業，提升人力資源服務集約化、專業化、精細化水平，對促進就業創業成效顯著的國家級、省級人力資源服務產業園，省分別獎補200萬元、100萬元。強化人力資源市場秩序管理，嚴厲打擊“黑中介”、“工頭”違法操縱市場、擾亂市場秩序等各類違法違規行為。對被評為國家、省“人力資源服務誠信示范機構”的，省分別獎補50萬元、20萬元。（省人力資源社會保障廳、省財政廳、省教育廳、省市場監管局負責）

三、加大重點用工企業服務力度。用工量2000人以上或一次性新增用工500人以上的企業屬于重點用工企業，由企業所在地縣級以上人力資源社會保障部門設立就業服務專員，全程提供用工政策對接和協調服務。組織開展重點用工企業人力資源需求摸查，按照已建成、新開工、新投產、新規劃進行分類，建立臺賬和數據庫，實行動態管理。全省每年組織200場以上重點用工企業專場招聘會。人力資源服務機構為重點用工企業介紹員工，穩定就業并參加社會保險6個月以上的，由就業補助資金按每人400元給予職業介紹補貼。（省人力資源社會保障廳、省工業和信息化廳、省商務廳、省稅務局、省統計局負責）

四、積極支持中小微企業吸納就業。將小微企業招用應屆高校畢業生社保補貼期限從1年延長至2年。登記注冊3年內的小微企業，按其吸納就業人數給予帶動就業補貼，招用3人（含3人）以下的按每人2000元給予補貼，招用3人以上的每增加1人給予3000元補貼，補貼總額不超過3萬元。支持家政服務業吸納就業，對員工制家政服務企業，按不超過其為所招用家政服務從業人員實際繳納社會保險費的50%給予補貼。鼓勵中小微企業吸收建檔立卡貧困勞動力就業，穩定就業并參加社會保險6個月以上的，由就業補助資金按每人3000元給予補貼。對用人單位、產業園區吸納就業效果顯著，且被省評定為示范性就業扶貧基地的，給予30萬元一次性獎補。（省人力資源社會保障廳、省財政廳、省工業和信息化廳、省扶貧辦負責）

五、進一步鼓勵創業帶動就業。根據《人力資源社會保障部 財政部關于東部7省（市）擴大失業保險基金支出范圍試點有關問題的通知》（人社部發〔2012〕32號）規定，進一步研究用好失業保險基金支持就業創業措施，各地級以上市可在留足相當于上年度失業保險待遇支出總額兩倍儲備后，按10%左右比例從滾存基金余額中提取資金用于創業擔保貸款擔保基金和貼息支出，有關創業擔保貸款擔保基金管理辦法和貼息資金管理辦法由省人力資源社會保障廳牽頭制定。對符合條件的創業者提供最高30萬元、最長3年的創業擔保貸款及貼息；合伙經營或創辦小企業的可按每人最高30萬元、貸款總額最高300萬元實行“捆綁性”貸款；對符合條件的勞動密集型和科技型小微企業，貸款額度最高為500萬元。政府性融資擔保基金應優先為符合條件的小微企業提供低費率的擔保支持，不斷提高其貸款可獲得性。將一次性創業資助標準提高到1萬元，范圍擴大到返鄉創業人員。深入貫徹實施鄉村振興戰略，鼓勵各類群體到鄉村創業就業。大力實施“粵菜師傅”工程，每年培養1萬人次，帶動6萬人以上就業創業；將鄉村經營驛道客棧、民宿、農家樂的創業者（經營主體），納入一次性創業資助、租金補貼和創業帶動就業補貼等扶持政策范圍。加快推進粵港澳大灣區（廣東）創新創業孵化基地建設。整合建立一批主要面向到鄉村創業人員的創業孵化基地，各地級以上市按每個基地10萬元標準由就業補助資金給予一次性補助。支持穩定就業壓力較大地區為失業人員自主創業提供免費經營場地。（省人力資源社會保障廳、省財政廳、省農業農村廳、省教育廳、省地方金融監管局、人民銀行廣州分行、廣東銀保監局、深圳銀保監局負責）

六、進一步激勵高校畢業生多渠道就業。應屆高校畢業生到中小微企業或鄉鎮、村居社會管理和公共服務崗位，穩定就業（服務）并參加社會保險6個月以上的，由就業補助資金按每人3000元給予到基層就業補貼，在粵東西北地區的按每人5000元給予補貼。擴大“三支一扶”志愿服務招募規模，進一步提高工作生活補貼標準。將求職創業補貼標準從每人1500元提高到2000元。離校未就業高校畢業生靈活就業的，按不超過個人實際繳納社會保險費用的2/3給予補貼。將普通高等學校學生職業培訓補貼范圍，由畢業學年學生擴大至在校期間學生，畢業前每人可申請一次。鼓勵高校畢業生到各類創業孵化基地、眾創空間、科技孵化器創業創新，落實場租、稅費減免等扶持政策，提供創業融資、參展參賽等服務支持。全省公共就業人才服務機構每年組織開展高校畢業生專場招聘服務活動1000場以上、就業創業政策進校園活動100場以上。支持高校健全就業創業指導服務體系，根據其開展就業創業政策宣傳、就業創業指導、技能培訓、補貼申領等服務情況，從就業補助資金中給予適當補助。（省人力資源社會保障廳、省教育廳、省財政廳負責）

七、進一步加大勞動力技術技能培訓力度。加快構建教育與產業統籌融合發展格局，推動學科專業與產業需求精準對接，加快應用型本科院校轉型發展。各地要根據經濟轉型升級和高質量發展需要，研究制定勞動力技術技能提升培訓規劃和計劃，加快培養掌握先進技術技能、崗位適應能力強的勞動力大軍和懂種養、會經營的職業農民隊伍，參加技術技能提升培訓取得職業資格或按規定通過考核的，給予勞動力技能培訓補貼，全省每年補貼25萬人次以上。各地級以上市要及時公布企業緊缺急需職業（工種）目錄，對獲得目錄中職業（工種）高級工以上職業資格人員，勞動力技能晉升培訓補貼和失業保險技能提升補貼均可在規定標準基礎上提高30%。2019年1月1日至2020年12月31日，將失業保險技能提升補貼申領條件由企業在職職工參加失業保險3年以上放寬至參保1年以上。全面推行企業新型學徒制培訓。鼓勵職業院校和技工院校與企業開展合作辦學，積極參與勞動力培訓，提升能崗匹配性，有關培訓課程與教材開發、教師授課、設備購置與耗材、職業工種開發、項目管理與服務等相關費用，按規定從職業培訓收入中列支。（省人力資源社會保障廳、省財政廳、省教育廳、省商務廳負責）

八、幫扶困難企業職工穩崗轉崗。進一步加大援企穩崗力度，對不裁員或少裁員的參保企業，可返還其上年度實際繳納失業保險費的50%；對符合相關條件的參保困難企業，返還標準可按6個月的當地月人均失業保險金和參保職工人數確定，所需資金從失業保險基金列支，具體操作辦法由省人力資源社會保障廳牽頭制定。支持困難企業開展職工在崗培訓，所需經費按規定從企業職工教育經費中列支，培訓計劃及成果經縣級以上人力資源社會保障部門評估合格后，由就業補助資金按困難職工每人不高于1000元給予一次性特別培訓補助。困難職工失業后參加3-6個月技能培訓（含創業培訓）并取得職業資格證書（創業培訓合格證）的，可申領技能提升補貼或創業培訓補貼，其中符合失業保險金領取條件或領取失業保險金期間的人員，所需資金從失業保險基金列支；其余人員從就業補助資金列支。參加培訓勞動力屬就業困難人員、建檔立卡貧困戶家庭成員、低保對象或殘疾人的，培訓期間由就業補助資金按每月500元給予生活費補貼，但領取生活費后不可同時領取失業保險金。用人單位吸納困難職工就業，簽訂一年以上勞動合同并參加社會保險的，按每月不低于200元、不高于最低工資標準50%給予一般性崗位補貼，補貼期限不超過1年；對其中屬失業前已參加失業保險的人員，所需資金從失業保險基金列支，其余人員從就業補助資金列支。人力資源服務機構介紹困難職工穩定就業并參加社會保險6個月以上，由就業補助資金按每人400元給予職業介紹補貼。各地要建立困難企業全程服務機制，指導確需較多裁員解困的困難企業制定裁員安置方案，依法依規妥善處理勞動關系和社保轉移接續等工作，及時提供求職指導、崗位信息、技能培訓和創業支持等服務；依法依規調處勞動爭議，預防化解矛盾糾紛，確保穩定。本條所列政策措施實施至2019年底。（省人力資源社會保障廳、省商務廳、海關總署廣東分署、省工業和信息化廳、省財政廳、省總工會負責）

九、加大困難人員托底幫扶力度。將就業見習補貼對象擴大至離校未就業（畢業兩年內）高校畢業生和16-24歲失業青年；對見習者屬就業困難人員、建檔立卡貧困戶家庭成員、低保對象或殘疾人的，見習期間由就業補助資金按每月500元給予生活費補貼。見習者見習期滿被用人單位留用，穩定就業并參加社會保險6個月以上的，由就業補助資金按每人3000元給予用人單位留用補貼。對依托互聯網服務平臺等新業態、新模式實現靈活就業的就業困難人員，給予不超過其社會保險實際繳費額2/3的社保補貼。加大公益性崗位統籌開發力度，用人單位開發公益性崗位招用符合條件就業困難人員就業的，由就業補助資金按最低工資標準給予公益性崗位補貼；對在公益性崗位就業的人員，按其本人繳納的社會保險費用給予個人繳費補貼。對符合領取失業保險金條件的失業人員，及時發放失業保險金，由失業保險基金代繳其領取失業保險金期間的基本醫療保險費。對生活困難又不符合失業保險金領取條件的困難職工，由就業補助資金按每人5000元給予臨時生活補助。及時落實最低生活保障、臨時救助等措施。符合條件的異地務工人員可按規定在常住地或就業地辦理失業登記、就業困難人員認定，享受就業創業扶持政策和有關就業創業服務。（省人力資源社會保障廳、省財政廳、省民政廳、省退役軍人事務廳、省扶貧辦、省殘聯負責）

各地、各單位要統一思想認識，以高度的政治責任感和歷史使命感，堅持就業優先戰略，全面落實支持實體經濟、支持民營企業、積極利用外資等系列政策措施，促進產業就業協同；進一步加強對促進就業工作的組織領導，強化就業形勢分析研判，細化目標任務，明確責任分工，及時協調解決重點難點問題；各地級以上市政府要在本通知下發之日起30日內制定完善實施細則和辦事指南，確保各項工作任務落到實處。省人力資源社會保障廳要會同有關部門完善信息共享機制，建立健全享受扶持政策的困難企業和困難職工實名制管理服務信息系統，完善認定標準和流程，做好動態管理和跟蹤服務；要對現有補貼項目進行梳理，在保持政策連續性、穩定性的基礎上，對補貼項目、補貼方式進行歸并簡化，提高資金使用效益；加強政策解讀和實施效果評估，及時調整完善相關扶持政策。