記者從日前在惠州召開的全省人力資源市場建設工作座談會上獲悉，我市將探索建設線上“零工市場”及100個自助就業服務終端，延伸人力資源服務產業鏈條，精準匹配人才需求，為制造業高質量發展持續賦能。

　　去年惠州人力資源服務業營收67.8億元增幅93.61%

　　會上，廣州、深圳、珠海、佛山、惠州、東莞等市作交流發言。

　　作為現代服務業的重要組成部分，人力資源服務業是貫徹落實人才強國戰略和就業優先戰略的重要抓手和有效載體。近年來，惠州緊扣“2+1”產業，以集聚化產業協同為依托，以專業化市場運作為抓手，以數字化轉型升級為引擎，推動人力資源服務業與制造業深度融合。

　　在集聚化產業協同方面，廣東仲愷省級人力資源服務產業園以“政府引導+市場化運作”模式，以租金減免等政策吸引35家機構入駐，形成多元業態，累計為仲愷高新區引進勞動者超10萬人次，2024年營收突破23億元，成為電子信息產業用工樞紐。

　　在專業化市場運作方面，惠州積極引導人力資源服務機構以專業化運作模式規范企業。以TCL集團為例，針對其長期存在的招工難、培訓弱等問題，市人社局協助其成立人力資源服務公司，承接集團招聘交付、人員培訓等外包業務，2024年營收達16億元，實現“企業提質+行業壯大”雙循環。

　　在數字化轉型中，惠州聚焦德賽西威等企業“傳統管理模式+用工波動大”痛點，引入勞動力管理云平臺，通過數字化匹配靈活用工崗位，助力企業實現管理“數智化”，降低運營成本的同時增強核心競爭力。

　　數據顯示，2024年，我市共有人力資源服務機構（含雙證人力資源服務機構，不含勞務派遣單位）306家，行業營收67.8億元，增幅達93.61%，增幅在全省名列前茅。

　　“盡管取得一定成效，但惠州人力資源服務業與廣州、深圳、東莞等地相比仍存在差距。”市人社局有關負責人表示，接下來，惠州將圍繞制造業產業發展需要，建設差異化園區，引入人才獵頭、人才測評等高端服務，吸引更多機構集聚；開展定向招商，重點引入管理咨詢、數字化解決方案等業態，補齊服務短板；探索建設惠州線上“零工市場”及100個自助就業服務終端，延伸產業鏈條，精準匹配人才需求；深化供需對接，創新產教融合模式，建立“產需直通”數據庫，定期發布緊缺人才目錄，破解高端人才短缺難題；對標廣深莞等地，組建創新聯合體，提升服務能級，為制造業高質量發展持續賦能。

　　第二屆大灣區人力資源服務創新創業大賽啟動

　　會議當天，由廣東省人力資源和社會保障廳、佛山市人民政府主辦的第二屆粵港澳大灣區人力資源服務創新創業大賽正式啟動。大賽報名通道截至7月25日。

　　記者了解到，本屆大賽以“服務實體經濟 賦能產業升級”為核心命題，致力于打造一個開放、融合、創新、共贏的高水平賽事平臺，促進人力資源服務領域的模式革新與技術創新，為粵港澳大灣區經濟社會高質量發展注入人力資源動能。

　　大賽緊扣“技術含量、價值含量、品牌含量”三大維度，聚焦人工智能、數字化轉型、跨境服務等前沿領域，發掘人力資源服務領域具有突破性意義的項目，同步促進項目與資本、市場、政策精準對接，加速成果轉化與產業落地。

　　大賽還將設置行業成果展示、人力資源供需洽談等豐富活動，為參賽者搭建創意碰撞、資源共享、合作共贏的綜合平臺，助力優秀項目在大灣區落地生根。

記者駱國紅 實習生黃宇