勞動權益保障——新業態企業與新業者建立新型用工關系的應如何簽訂協議？

　　問題：新業態企業與新業者建立新型用工關系的應如何簽訂協議？

　　答復：新業態企業與新業者建立新型用工關系，應平等協商并訂立新型用工關系協議，協議內容應包括新業者的從業報酬、從業時間、休息休假、社會保障、職業危害防護等基本勞動保障權益事項，并可根據實際從業情況確定雙方的其他權利義務。人社部門將制定新型用工關系協議示范文本提供參考。

　　（勞動關系科供稿）