勞動權益保障——新業態企業與新就業形態勞動者間未予明確或未有書面協議（合同）約定的，如何確定新業態企業與新業者為新型用工關系？

　　問題：新業態企業與新就業形態勞動者間未予明確或未有書面協議（合同）約定的，如何確定新業態企業與新業者為新型用工關系？

　　答復：若用工雙方未予明確或未有書面協議（合同）約定的，事實上同時具備以下三個條件，且不符合勞動關系特征的，可確定為新型用工關系：一是勞動者從事的工作依賴于平臺企業提供的信息，并以平臺企業名義提供勞動或服務；二是新業態企業對勞動者進行勞動管理，但勞動者對決定是否或何時提供勞動或服務具有較大自由度；三是勞動者從一個或多個新業態企業獲得報酬，報酬的算法及支付周期取決于平臺交易規則。

　　（勞動關系科供稿）