勞動權益保障——無效勞動合同需要承擔賠償責任嗎？

　　問：無效勞動合同需要承擔賠償責任嗎？

　　答：根據《勞動合同法》第二十六條規定，下列勞動合同無效或者部分無效：

　　（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

　　（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

　　（三）違反法律、行政法規強制性規定的。

　　對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

　　勞動合同依照上述規定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。