勞動權益保障——發生勞動爭議，可通過那些途徑解決？

　　問：發生勞動爭議，可通過那些途徑解決？

　　答：發生勞動人事爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規定的終局裁決外，可以向人民法院提起訴訟。