6月以來，我市出現持續高溫天氣，炎炎烈日對職工身體健康及生產生活產生了較大影響。記者從市人力資源和社會保障局了解到，我市人社部門從6月15日開始開展勞動用工和社會保險執法檢查，對涉及高溫作業的用人單位勞動保護等方面工作進行了檢查。

　　昨日，記者隨市人社局檢查組來到中建四局一工地項目部等用人單位實地檢查高溫津貼發放落實情況。檢查組仔細詢問建筑工人有沒有領到高溫津貼，有沒有喝到涼茶、綠豆湯等清涼飲料，均得到建筑工人的肯定答復。市人社局有關負責人表示，從檢查情況來看，受檢單位能夠認真落實相關規定，加強了對高溫天氣下職工健康的關懷，尚未發現受檢單位未發放高溫補貼的情況。

　　據介紹，按照相關法律法規的規定，對于安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應在6～10月期間向勞動者支付每人每月150元的高溫津貼，并視高溫天氣情況向職工免費供應符合衛生標準的清涼飲料。在高溫天氣期間，用人單位應合理安排職工的工作和休息，保障職工身體健康和安全。對于露天作業的，應根據氣溫狀況，及時采取調整或縮短工作時間等措施，避開12時至16時最高氣溫時段進行作業，不得因高溫停工、縮短工作時間來扣除或降低職工工資。

　　市人社局表示，用人單位未依法向職工發放高溫津貼、未提供清涼飲料的，將根據《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》等規定，對用人單位的違法行為作出行政處理或處罰。職工認為用人單位存在未依法發放高溫津貼、未提供清涼飲料的，可撥打勞動保障維權服務熱線12333投訴舉報。

　　（記者曾興華）