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HBGS-2022-23

惠州市人力資源和社會保障局關于印發《惠州市人力資源和社會保障局關于

惠州市企業人才專業技術等級和技能等級晉升補貼實施細則》的通知

惠市人社規〔2022〕 6號

各縣（區）人力資源和社會保障局，市直有關單位：

　　為貫徹落實中共惠州市委、惠州市人民政府有關人才工作的文件精神，我們研究制定了《惠州市人力資源和社會保障局關于惠州市企業人才專業技術等級和技能等級晉升補貼實施細則》。現印發給你們，自2023年1月1日起實施，有效期至2025年12月31日。

　　實施中有何意見和建議，請徑向市人力資源和社會保障局專業技術人員管理與人才科、職業能力建設科反映。

　　惠州市人力資源和社會保障局    

　　       2022年11月25日            

惠州市人力資源和社會保障局
　　關于惠州市企業人才專業技術等級和技能等級晉升補貼實施細則　           

第一章  總則

　　第一條  為貫徹落實中共惠州市委、惠州市人民政府相關文件精神，做好企業人才專業技術等級和技能等級晉升補貼申辦流程和監督管理，制定本實施細則。

　　第二條  本實施細則僅適用于本市企業人才專業技術等級和技能等級晉升補貼申請、審核、資金發放和監管。

　　第三條  市人力資源和社會保障局負責對全市企業人才專業技術等級和技能等級晉升補貼政策制定、監督指導，同時負責晉升補貼的復核審批、資金發放、編制資金預算決算等工作。各縣（區）人力資源和社會保障行政部門、市直各用人單位及其主管部門負責其管轄范圍內的企業人才專業技術等級和技能等級晉升補貼申報的受理、初審等工作。

　　第二章  申報條件

　　第四條  專業技術人才職稱晉升補貼申報條件：

　　在我市企業、非財政供給的社會團體、個體經濟組織等工作以及自由職業者，市人力資源和社會保障局審核同意申報（備案）或經省（市）人力資源和社會保障廳（局）授權開展職稱自主評審并獲得2022年度（含）及以后年度高級職稱（含正高級、高級）的人員。

　　第五條  企業人才技能等級晉升補貼申報應同時符合以下條件：

　　（一）在我市注冊登記的企業，企業員工首次晉升技師或高級技師；

　　（二）企業員工與企業簽訂3年以上勞動合同且連續繳納1年以上社會保險，其職業資格證書（一級或二級）或職業技能等級證書（一級或二級）須能在國家職業資格網站查詢，查詢不到的須提供發證機關出具的有效證明；

　　（三）申請人所在企業（含個體工商戶）應在我市注冊

　　登記，具有獨立法人資格，依法在我市納稅與繳納社會保險。

　　第六條 有下列情形的不得申領補貼：

　　（一）違反國家有關法律法規行為的；

　　（二）違反學術道德和職業操守，弄虛作假、剽竊他人成果，以不正當手段騙取榮譽的；

　　（三）被列入失信被執行人名單的；
    （四）其他不應當享受本補助政策的情形。

　　第三章  補貼標準

　　第七條  專業技術人才職稱晉升補貼標準：

　　首次晉升正高級職稱的補助10000元，首次晉升高級職稱的補助5000元。

　　第八條  企業人才技能等級晉升補貼標準：

　　企業人才首次晉升高級技師的補助5000元，首次晉升技師的補助3000元。

　　第四章 申請和審核程序

　　第九條  申請人應在新獲得職稱、技能等級3年以內按規定提出申請，超過3年未提出申請的，視同放棄資格，不予受理。

　　第十條  企業人才專業技術等級和技能等級晉升補貼按以下程序申請：

　　（一）申報。符合條件的人才通過“粵財扶助”平臺進行網上申報；

　　（二）審核。由符合條件的人才的所屬地（單位）的縣（區）人力資源和社會保障行政部門、用人單位（主管部門）通過“粵財扶助”平臺后臺管理系統進行受理、初審，市人力資源和社會保障局進行復核審批；

　　（三）公示。審核通過名單向社會公示5個工作日；

　　（四）核準。公示無異議或者異議不成立的，由市人力資源和社會保障局確認名單；

　　（五）資金發放。市人力資源和社會保障局將補貼發至人才在本市的社會保障卡金融賬戶或其他金融賬戶。

　　第十一條  符合條件的人才在申請補貼時，需上傳以下資料電子件、掃描件或照片。

　　（一）專業技術人才晉升職稱補貼材料：

　　1.《惠州市企業人才職稱晉升補貼申請表》；

　　2.申請人身份證；

　　3.職稱證書（電子證書）；

　　4.評審表掃描件。

　　（二）企業人才技能等級晉升補貼材料：

　　1.《惠州市企業人才技能等級晉升補貼申請表》；

　　2.申請人身份證；

　　3.國家職業資格證書（一級或二級）或職業技能等級證書（一級或二級）掃描件；

　　4.申請人與企業簽訂的勞動合同掃描件。

　　第十二條  有下列情形之一，可持相關書面證明材料到現場辦理：

　　（一）對申請審核結果有異議的；

　　（二）其他需現場處理的問題。

　　第五章 監督管理

　　第十三條  市人力資源和社會保障局可對人才及所在單位進行事中事后抽查，可要求人才及所在單位補充提供人才工資流水、出入境記錄、房屋（場地）租賃合同、員工名冊、銀行流水、單位納稅記錄等材料進行核實。經核實有違反誠信承諾行為的，取消人才和所在單位的申請資格，并按以下情況處置：已享受補貼主動退回的，依規全額退回指定賬戶；已享受補貼拒不退回的，市人力資源和社會保障局將依法追繳并移交有關部門處理；未享受補貼的，終止補貼申領。

　　第十四條  有關單位工作人員不按規定履行職責，濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，依法追究行政責任；涉嫌犯罪的，依法移送司法機關處理。

　　第六章 附則

　　第十五條  本實施細則從2023年1月1日起實施，有效期至2025年12月31日。