廣東微電新能源等仲愷企業通過招引科研助理，構建層次清晰的人才梯隊。這是廣東微電新能源生產車間。

　　在科技創新成為推動高質量發展核心動力的當下，科研助理作為科研體系的重要一環，正發揮著不可替代的作用。近年來，仲愷高新區錨定“人才鏈”與“創新鏈”深度融合的發展方向，持續深耕科研助理崗位開發工作，探索出一條產學研用深度融合的人才培育新路徑，連續3年超額完成目標任務，在吸納高校畢業生方面完成率穩居全省榜首，獲得科技部火炬中心及省科技廳的通報表揚，也為仲愷高新區積極培養了一批科研“后備軍”。

　　雙向奔赴

　　人才引育與企業發展同頻共振

　　2024年本科畢業的李明（化名），曾面臨繼續深造還是求職就業的兩難抉擇。正當猶豫之際，他得知仲愷高新區某科技企業正在招收科研助理，這為他提供了一個新選項。

　　入職近一年，李明已從最初的科研“小白”成長為團隊骨干。“在企業實驗室里，我主要從事新材料研發，專業知識有了用武之地。”李明說。企業還為他安排了導師，幫助他快速融入團隊。“3年來，我們已經錄用了超800名科研助理。這些年輕人不僅擁有扎實的科研能力，還為企業注入了新的活力。”上述企業相關負責人表示，目前企業有研發人員5300名左右，每年大約需要300名科研助理。

　　企業端的獲得感同樣顯著。隨著數字經濟的快速發展，仲愷高新區部分企業對科研助理的需求不斷增加。以惠州市億能電子有限公司為例，該企業近年來積極推動技術研發及成果轉化，對研發人員需求不斷增加?！拔覀兤惹械叵ＭM技術研發型人才，為企業發展壯大提供源源不斷的創新力量?！痹摴矩撠熑私榻B，目前公司有52位研發人員，其中包括8位科研助理，今年計劃再招3位。企業在為應屆畢業生提供科研助理崗位的同時，也在為企業培養和選拔科研人才，讓人才這個第一資源為企業高質量發展蓄勢賦能。

　　“科研助理的到來，減輕了科研人員的負擔，使之更專注于研發工作。同時，科研助理也是科研‘后備軍’，他們在科研助理崗位上收獲的經驗，也為日后走上科研崗位打下基礎?！眳^科技創新與促進局有關負責人表示。

　　企業與人才的“雙向奔赴”，離不開仲愷高新區的積極推動。數據顯示，2022年，仲愷高新區完成開發科研助理崗位吸納高校應屆畢業生2009人，完成率高達670%；2023年為2209人，完成率550%；2024年為2598人，完成率433%。系列亮眼數據的背后，是仲愷高新區通過創新舉措為高校畢業生搭建就業平臺、為區域科技創新和高質量發展注入持久動力的生動實踐。

　　精準布局

　　從“掃樓行動”到全鏈條培育

　　“您好，我們正在開展科研助理崗位需求調研，貴司是否有吸納高校畢業生的計劃？”這樣的對話，成為區科促局工作人員過去一年的高頻場景。

　　為了更好地匹配企業發展和畢業生就業雙向需求，仲愷高新區成立工作專班，聯動園區（鎮街）開展發動工作。與常規政策宣講不同，仲愷創新推出“掃樓行動”——組織園區（鎮街）干部對1290家拿地企業、規上非高企及產業平臺入駐企業逐家走訪，精準摸排科研助理崗位需求880個?！拔覀儾粌H關注科技領軍企業，更將中小微企業納入培育庫，通過‘科技副總’等項目試點，引導企業開放更多崗位。”區科促局負責人介紹。

　　這種“自下而上”的摸排方式，讓政策落地更具針對性。例如，在走訪某數據應用技術企業時，工作人員發現其研發團隊急需計算機科研助理，隨即協助企業對接惠州學院計算機專業畢業生，完成8名科研助理的招聘?！霸疽詾檎衅钢芷谥辽僖粋€月，沒想到有關部門迅速幫我們精準匹配了本地人才?！痹撈髽I人力資源總監感慨道。

　　此外，結合各類平臺建設挖掘科研助理崗位。如將科研助理崗位開發與科技招商結合，引進和培育一批科技成果轉化項目和硬科技企業，依托科技型企業開發更多科研助理崗位，通過科技招商導入科技型企業開發科研助理崗位超400個；支持企業與高校、科研院所合作共建各類創新平臺，推動落地企業在人才招聘中優先考慮應屆高校畢業生，依托區內龍頭企業累計建設4家省級重點實驗室、7家省級新型研發機構；發揮科研機構、孵化器、加速器作用，完善“眾創空間—孵化器—加速器—科技園”全鏈條孵化體系，累計打造22個孵化器、發動25個產業平臺重點為應屆高校畢業生提供更多科研助理崗位；聯合人社部門開展校園招聘活動，深入挖掘科研助理崗位資源。

　　政策賦能

　　真金白銀+貼心服務留住人才

　　仲愷高新區在科研助理崗位開發工作中，始終堅持用政策杠桿激發企業主動性，用貼心服務提升人才歸屬感。

　　為此，仲愷高新區出臺了一系列科技政策，包括《仲愷高新區促進科技創新高質量發展的若干政策》《仲愷高新區科技金融服務經濟高質量發展扶持措施》《仲愷高新區促進科技招商發展若干政策措施》等，通過支持企業開展核心技術攻關、搭建創新平臺、完善創新要素體系，激勵企業開發更多科研助理崗位。同時，對開發科研助理崗位的企業實施獎補政策，進一步調動企業積極性。

　　如《仲愷高新區促進科技創新高質量發展的若干政策》中規定：對開發設置科研助理崗位并吸收應屆畢業生從事科研助理工作的企業進行獎補，獎補標準為200元/人?！叭ツ晡覀円蜷_發200個崗位，按照政策今年可額外獲得4萬元獎勵，遠超預期。”某科技公司負責人算了一筆賬。

　　此外，仲愷高新區還擬出臺《4+1人才政策》，加大對應屆畢業生安家、生活、交通補助，增強落戶留才吸引力，支持畢業生選崗就業，讓年輕人不僅愿意來，更留得住。

　　“科研助理崗位開發是高新區鏈接人才與創新的重要紐帶?！眳^科促局負責人表示，下一步將繼續加大政策支持力度，進一步優化創新環境，深化“崗位開發—人才培養—成果轉化”閉環機制，讓科研助理成為大灣區科技創新的“仲愷名片”。

　　新聞科普

　　什么是科研助理

　　科研助理是科研隊伍的重要組成部分，是加強科技創新和產業創新深度融合的重要抓手，也是重要的產業科技人才“蓄水池”和“后備軍”。鼓勵各類創新主體和企業開發科研助理崗位，招錄高校畢業生就業，既是促進就業的有力手段，也是提升高校、科研院所、企業創新能力的有效途徑，對于發展新質生產力具有重大意義。

本組文/圖 記者劉乙端 通訊員舒科 朱永航