惠陽區(qū)人大常委會專題調(diào)研組在淡水就業(yè)驛站了解建設運營情況。記者黃尉宏 攝

　　日前，惠陽區(qū)人大常委會組織專題調(diào)研組對就業(yè)驛站建設開展專題調(diào)研，先后到三和就業(yè)驛站、淡水就業(yè)驛站了解情況。截至目前，惠陽區(qū)6個就業(yè)驛站幫助求職者達成入職意向7000多人次，累計為重點群體提供就業(yè)服務9000多人次。參加調(diào)研的人大代表建議，針對重點群體開展定制化服務，企業(yè)應聯(lián)合職業(yè)院校開展“訂單式”培訓，職業(yè)院校也應根據(jù)企業(yè)需求制定教學計劃，開展針對性教學和實踐活動，實現(xiàn)人才培養(yǎng)與企業(yè)需求的無縫對接。

　　協(xié)助2675家次企業(yè)制定實施招（用）工計劃

　　2023年底，惠陽啟動就業(yè)驛站籌備工作。結合區(qū)域特點和求職者需求，全區(qū)在2024年1月建成5個就業(yè)驛站（淡水站、秋長站、三和站、鎮(zhèn)隆站、新圩站）。同年5月，惠陽增設秋南就業(yè)驛站，以解決秋南片區(qū)伯恩光學等重點企業(yè)的用工需求。

　　淡水驛站為標準化就業(yè)驛站，服務覆蓋沙田鎮(zhèn)；三和站覆蓋良井鎮(zhèn)、平潭鎮(zhèn)；鎮(zhèn)隆站覆蓋永湖鎮(zhèn)，實現(xiàn)轄區(qū)9個鎮(zhèn)（街）全覆蓋，為求職者和用工方搭建便捷高效的對接平臺，促進轄區(qū)用工有序發(fā)展。

　　這些就業(yè)驛站通過線下走訪調(diào)查、線上收集資料，掌握服務范圍的企業(yè)信息（招聘需求、用工人數(shù)、生產(chǎn)經(jīng)營等），宣傳惠州市就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，提供補貼申領指引；發(fā)布各類招聘活動信息，動員企業(yè)參與招聘會，解決企業(yè)用工需求。截至今年6月，惠陽區(qū)就業(yè)驛站走訪企業(yè)972家，協(xié)助2675家次企業(yè)完成招（用）工計劃制定、實施，歸集用工崗位11.4萬個，發(fā)布固定用工崗位、招聘活動、就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策等信息1萬余條。

　　惠陽區(qū)就業(yè)驛站采用線上線下融合服務模式，為求職者與用人單位提供高效便捷的就業(yè)對接平臺。一方面搭建信息直通平臺，建立覆蓋驛站、企業(yè)及求職者的即時溝通群組，邀請轄區(qū)企業(yè)入駐并發(fā)布實時招聘信息，促進企業(yè)與求職者的直接高效溝通。另一方面促進智能崗位匹配，將企業(yè)招聘信息和求職者簡歷信息整合錄入省一體化信息系統(tǒng)及惠州市就業(yè)驛站管理系統(tǒng)，依托系統(tǒng)功能精準推送適配崗位。此外，提供綜合政策支持，為勞資雙方提供涵蓋就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導、勞動權益保障等方面的政策咨詢服務，為勞動者提供全流程就業(yè)支持。截至今年6月，幫助求職者達成企業(yè)入職意向7000多人次。

　　針對離校未就業(yè)高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員等重點群體，惠陽區(qū)就業(yè)驛站主動跟蹤服務。一方面開展全面摸排，通過電話、短信、入戶走訪等方式，動態(tài)掌握重點群體的就業(yè)狀況。另一方面開展定向幫扶，對有就業(yè)需求的群體，及時提供個性化的就業(yè)指導服務。截至今年6月，累計為重點群體提供就業(yè)服務9000多人次。

　　建議針對重點群體開展“訂單式”培訓

　　在專題調(diào)研中，參加活動的人大代表發(fā)現(xiàn)，惠陽區(qū)就業(yè)驛站建設與運營雖然取得一定成效，但存在一些短板，如部分求職者與用人單位對就業(yè)驛站的服務功能及價值認知不足，品牌知曉度和影響力需進一步提升；企業(yè)合作覆蓋面與深度不足，驛站匯集的高質(zhì)量、多樣性崗位資源需持續(xù)擴充。

　　人大代表建議，區(qū)人社局與民政、鄉(xiāng)村振興等部門加強聯(lián)動，梳理整合現(xiàn)有就業(yè)創(chuàng)業(yè)補貼、技能培訓等政策，形成“政策包”通過驛站精準推送。各部門之間應加強溝通協(xié)作，打破信息壁壘，實現(xiàn)數(shù)據(jù)共享。建立政策協(xié)同工作機制，定期召開聯(lián)席會議，共同研究解決政策落實過程中遇到的問題。對各類就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策全面梳理，按照不同的服務對象和政策類型分類整合，形成通俗易懂、便于操作的“政策包”。通過就業(yè)驛站的宣傳展板、電子顯示屏、微信公眾號等渠道，將“政策包”精準推送給有需求的群眾，讓他們及時了解并享受到相關政策。

　　人大代表認為，針對重點群體開展定制化服務，企業(yè)應聯(lián)合職業(yè)院校開展“訂單式”培訓，深入了解重點群體的就業(yè)需求和特點，制定個性化的服務方案。如，對于退役軍人，結合他們的軍事技能和職業(yè)特長，提供消防、應急救援等相關崗位的推薦和培訓；對于殘疾人，根據(jù)他們的身體狀況和勞動能力，開發(fā)適合他們的手工制作、電商客服等就業(yè)崗位，并提供相應的技能培訓和就業(yè)指導。職業(yè)院校根據(jù)企業(yè)的訂單要求，制定教學計劃，開展針對性教學和實踐活動，實現(xiàn)人才培養(yǎng)與企業(yè)需求的無縫對接。

　　就業(yè)驛站建設成效如何評估？人大代表建議，要明確主體責任，強化監(jiān)督問效，形成長效機制。定期開展驛站服務滿意度調(diào)查，接受人大代表、群眾代表監(jiān)督，杜絕“形式化”“空殼化”。建立“政府主導+社會參與+市場運作”模式，鼓勵企業(yè)、社會組織共同參與驛站運營，細化工作職責和任務分工，確保各項工作有人抓、有人管。廣泛征求人大代表、群眾代表的意見和建議，及時發(fā)現(xiàn)和解決就業(yè)驛站運營過程中存在的問題。鼓勵企業(yè)、社會組織通過捐贈資金、提供崗位、開展培訓等方式參與就業(yè)驛站的運營，形成多元化的投入機制和運營模式，提高就業(yè)驛站的服務水平和運營效率。

記者黃尉宏 通訊員賓善立