大亞灣人才代表參觀華為三丫坡圖書館。

　　“走進名企大開眼界，收獲滿滿。”“一次難忘的視覺享受和文化碰撞之旅，期待未來有更多的精彩活動……”近日，大亞灣開發區黨工委人才辦組織區內50余名高層次人才與重點企業HR總監代表，以“問道數智人力，智鏈灣區未來”為主題，走進華為技術有限公司東莞松山湖研發中心（歐洲小鎮），開啟了一場數字技術與企業管理深度融合的探索之旅。

　　大亞灣開發區2025年工作會議提出，要大力推進人才強區建設。今年以來，區黨工委人才辦持續推進各項人才工作。目前全區已吸納各類人才超14萬人，其中國家、省、市級人才318名，博士及正高層級以上人才214名，專業技術人才約3.15萬人，技能人才約9.9萬人。

　　實地探秘

　　在華為“歐洲小鎮”感知科技與人文新交融

　　人才代表們首先來到華為三丫坡圖書館參觀。這座新古典主義建筑以法國國家圖書館黎塞留館、尚蒂伊古堡為設計藍本，橢圓大廳由16組銅鑄羅馬柱支撐，穹頂鑲嵌16扇圓窗，對應北京、巴黎、羅馬等16座文明古城的銘牌，柱體雕刻哲學、天文、法律等學科圖標，象征全球知識體系的融合。全館共珍藏11萬冊書籍涵蓋20種語言，淋漓盡致地體現了華為“知識共享與思想碰撞”的文化內核。人才代表們沉浸在這個由數字技術賦能的文化空間里，細細觀賞中不時發出贊嘆。

　　在笛卡爾展廳，人才代表們近距離接觸華為在人工智能、云計算等領域的創新成果，直觀感受數智技術如何重塑企業核心競爭力。展廳通過真實的業務場景與產品展示，系統呈現了華為在智慧城市、智慧教育、智慧醫療、智慧金融、智能制造等領域的創新成果。這些創新成果涵蓋5G、人工智能（如盤古大模型）、云計算、物聯網等核心技術，不僅為企業在數字化轉型方面提供方法論參考，也為政府、開發者及合作伙伴搭建技術交流與生態合作的平臺。

　　隨后，人才代表們搭乘華為“智慧小火車”穿梭維羅納拱橋、海德堡城堡等歐式建筑群，體驗華為“自然與科技共生”的園區設計理念。園區開放、包容的空間語言，為打造人才的“吸引力磁場”提供了絕佳范本。

　　在華為專家分享會上，華為專家以“數智化人力管理”為主題，深度剖析了時代與技術驅動下的組織變革與人才戰略，為區內人才、企業HR總監等代表們提供實戰思路，為灣區高質量發展注入新動能。

　　人才心聲

　　感受創新底色，汲取先進理念

　　豐富的探索體驗之旅，讓大亞灣的人才代表與企業HR總監代表們直呼“受益匪淺”。

　　區綠色石化能源發展中心綜合事務部部長周雪婷說：“人才灣區名企行活動讓我們石化區企業有機會走進華為‘歐洲小鎮’，不僅驚嘆于華為將創新基因融入園區建設的巧思，更在移步換景中增進溝通交流。我們既感受了特色園區的魅力，又收獲了企業協同的契機！”惠州大亞灣區科創產業園發展有限公司總經理凌國欽表示：“有幸走進華為這家標桿企業，通過實地參觀、深度交流，直觀感受到名企在技術創新、管理模式、企業文化等方面的卓越實踐，更從中汲取了先進理念。非常期待這種零距離學習的機會，對于我們拓寬視野、激發思考、提升能力具有非常重要的意義。”惠州光弘科技股份有限公司培訓主管余春燕贊道：“這次到訪華為東莞松山湖研發中心的學習對企業HR非常實用。華為的數字化建設能力及‘以客戶為中心，以奮斗為本’的奮斗者心態，對我們企業學習平臺數智化建設和打造基于價值認同的企業文化提供了重要啟發。”

　　區黨工委人才辦相關負責人表示，未來，人才辦將持續開展此類活動，智鏈大灣區其他頭部企業，助推大亞灣人才匯聚和企業數智化轉型，助力產業高質量發展。

　　人才工作

　　打造產才融合新高地，多維賦能人才生態

　　當前，大亞灣開發區正瞄準世界級綠色石化產業高地、國內一流開發區的目標定位不斷奮進，人才是實現這一目標的關鍵動能。今年以來，區黨工委人才辦緊密圍繞全區中心工作和發展大局，聚焦石化能源新材料、高端裝備制造等支柱產業及低空經濟、人工智能等新興產業發展需求，扎實推進各項人才工作落地見效。

　　為全面落實省委“百萬英才匯南粵”和市委“十萬人才大招引”專項行動部署，大亞灣開發區立足自身實際，累計開展引才活動22場，發動企業699家次，提供崗位超3萬個，初步達成就業意愿約2200人，有效為產業發展注入新生力量。

　　今年以來，大亞灣持續優化人才安居環境，加快推進人才大廈、薈智公館等人才保障房建設，著力解決人才的后顧之憂。同時，精心策劃并組織舉辦“人才春茗”、人才國情研修班、人才灣區名企行等系列主題活動，搭建人才交流互動平臺，營造尊才愛才濃厚氛圍，用心用情加強與人才的“血脈聯系”，有效增強人才的認同感和歸屬感。

文/圖 記者匡湘鄂 通訊員賀浩然 戴奕