深圳大學招聘會現場人頭攢動。記者李松權 朱金贊 攝

　　發展到廣東，英才來“惠”聚。3月29日，“百萬英才匯南粵”暨惠州市2025年十萬人才大招引專項行動——校園惠州日（深圳站）活動在深圳大學火熱開展，現場設置大型專場招聘會。惠州組織TCL、億緯鋰能、勝宏科技、惠州學院等200多家優質企事業單位攜5000多個崗位，面向全國招引人才，吸引了3800多名大學生進場求職，崗位人才供需兩旺。

　　在全省實施“百萬英才匯南粵”行動計劃的大背景下，惠州市啟動新一輪“十萬人才大招引”專項行動，計劃在2025年引進各類人才10萬名左右。其中，全年將赴華中、華南、華北、西南、西北、東北等六大區域8座城市舉辦“校園惠州日”系列活動，向全國高校學生展示惠州的城市環境和產業優勢，吸引各類人才到惠就業創業。

　　“希望有機會到惠州安居樂業，成為新惠州人”

　　招聘會設“展翅計劃”實習崗位、現代產業、教育科研、醫療衛生、金融法律文旅、國有企業6個專區，現場人頭攢動。今年惠州將招聘2000多名編制教師，惠州教育科研專區吸引不少應屆畢業生前來求職咨詢，有的展位甚至排起了長龍。

　　中山大學應屆畢業生王杰專程從廣州趕來活動現場，想找一份教師崗位的工作。“此前到過惠州旅游，感覺環境優美、生活宜居，是我的向往之城。”王杰說，“一方面女朋友在惠州工作，另一方面對比一線城市惠州房價更有優勢。”

　　當天，王杰投遞了5份簡歷，也收到了進一步面試的通知，“希望有機會到惠州安居樂業，成為新惠州人。”

　　除了應屆畢業生，還有不少社會求職者前來招聘現場。李先生今年2月從新疆辭職來到深圳求職。“我和惠州還有比較深的緣分，來廣東不到兩個月就去了惠州三次，這次政府部門組織企業到深圳攬才，足見惠州對人才的重視。”李先生說，他原本在新疆一家銀行擔任業務經理，有豐富的工作經驗，這次他想找一份與金融相關的工作，“我投了幾份簡歷，期待早日入職，續上與惠州妙不可言的緣分。”

　　對于企業而言，參加政府組織的專場招聘會，既是招攬人才的機會，更是宣傳企業的平臺。“本次招聘會為企業招才引智提供了良好的平臺，為企業招收更多優秀大學畢業生提供了強大助力。”訊強電子（惠州）有限公司HRBP（人力資源業務合作伙伴）周期瓏告訴記者，企業招聘需求近200人，此次前來應聘的求職者專業素質和綜合素養都很不錯，他來到現場不到2小時收到近30份簡歷，其中初步面談良好的應聘者就有近10人。

　　招聘會現場還舉行了惠州企事業單位推介會，惠州學院、惠州億緯鋰能股份有限公司、勝宏科技（惠州）股份有限公司等16家企事業單位有關負責人依次登臺介紹單位崗位需求、發展前景、福利待遇等，誠摯邀請廣大青年才俊一起來“惠”聚。

　　“通過政府搭建的招聘、推介平臺，企業獲得更好的宣傳和招聘效果，而且還能直接和高校互動，有助于推動校企合作。”勝宏科技（惠州）股份有限公司人力資源招聘高級專員黃宇斌介紹，公司目前主要招聘電子類、機械類、化學類等專業的畢業生，“我們這次收到了四五十份簡歷，其中不少是研究生，也不乏意向回惠州工作的學生。”

　　黃宇斌認為，政府組織的地區專場招聘會，對有意向到這個地區工作的學生更有吸引力，招聘效果更好，“接下來，惠州將組織企業到省外其他高校開展專場招聘會，我們也報名參加了，希望能借助政府搭建的平臺招引更多優秀的人才。”

　　7縣區在現場設展區“花式”引才導流

　　此次招聘會現場還設置政策咨詢、城市特色展示和直播帶崗等專區，豐富了招聘與就業服務形式內容，線上線下吸引眾多高校畢業生參與，讓他們在輕松愉悅的氛圍中更加了解惠州、選擇惠州。

　　贈送咖啡熱飲、吉他互動表演、數字模擬賽車……惠州7縣區在現場設立展區，結合各自地域特色以豐富多彩的活動開展城市特色宣傳和引才政策推介，吸引不少人才前來咨詢了解。

　　“招聘會內容很豐富，招聘企業也很熱情，各縣（區）展區還有各種互動游戲、抽獎和特色產品等。”深圳大學音樂師范應屆畢業生嚴點在現場投遞了四五份簡歷后，順便逛逛展區，沒想到這一圈逛下來，她便開始愛上了惠州。“我家在深圳，去惠州玩過好多次，很喜歡惠州的人文環境。”嚴點說，“我非常愿意到惠州工作，離家也近。”

　　AI+賦能就業，幾秒診斷簡歷

　　在招聘現場，和企業展位一樣受歡迎的還有“AI+賦能就業”專區。求職者在這里可以通過微信掃碼體驗AI診斷簡歷、AI職業規劃等服務。

　　求職者李淳堯來到AI智能終端機前根據操作指示上傳簡歷，幾秒鐘后，一份多維度深度解析的簡歷診斷報告出爐了。“AI對我的簡歷提出了優化建議，突出核心部分和亮點，這個調整讓我眼前一亮。”李淳堯說，通過AI簡歷診斷，他對求職更有信心了。

　　除了AI的建議，現場還安排資深就業導師對求職者進行一對一指導。“通過與求職者交流和診斷簡歷，發現不少應屆畢業生的職業規劃不是很明晰，簡歷求職意向也不明確，簡歷重點也不夠突出。”廣東智通人才連鎖集團人力資本研究院院長姜允萍表示，用人單位在面試時更看中求職者的勝任能力，建議求職者要在簡歷上優先展示自己的核心技能優勢，通過簡歷回答“我為什么能勝任這個崗位”，這樣可有效提升求職效率。

記者駱國紅 香金群