為深入貫徹落實中央和省關于加強技能人才隊伍建設的決策部署，加快培育具有崗位技能引領作用的工匠精英，根據《惠州市人力資源和社會保障局關于市管首席技師、市管青年能手遴選和管理辦法》，我市將開展2023年“市管首席技師”“市管青年能手”遴選活動，現就有關事項公告如下：

　　一、遴選內容

　　按照《惠州市人力資源和社會保障局關于市管首席技師、市管青年能手遴選和管理辦法》（惠市人社規〔2022〕 3號）的要求，2023年計劃遴選50名“市管首席技師、500名“市管青年能手”。遴選實施過程中，由市人社部門對各縣（區）申報候選人統籌開展終審遴選，完成年度遴選目標任務。

　　二、遴選對象及范圍

　　“市管首席技師”“市管青年能手”面向我市各類所有制經濟、社會組織人員進行遴選，遴選對象不受學歷、身份、戶籍、國籍限制，同等條件下優先從青年技師、高級技師中選取。政府機關、事業單位工作人員不納入遴選范圍。

　　存在下列情況之一的人員，不納入遴選范圍：

　　（一）在思想政治、道德品行、職業操守等方面存在不良記錄，或違背公序良俗情況的；

　　（二）在申報財政扶持資金、各類人才計劃或科技項目，或在從事學術、科技等研究方面存在弄虛作假行為的；

　　（三）存在刑事犯罪記錄，或被刑事立案偵查且案件處于調查階段的；

　　（四）被納入失信被執行人名單的；

　　（五）申請人所在單位近3年內有被限制開展經營活動、責令停產停業、責令關閉、吊銷許可證或執照，且申請人負有直接或主要責任的，或者擔任該單位法定代表人或負責人的；

　　（六）其他應當不納入遴選范圍情形的。

　　三、遴選條件

　　（一）申報人須具備以下基本條件：

　　1.擁護中國共產黨的領導，熱愛中華人民共和國；

　　2.思想表現良好，品德優良，愛崗敬業；

　　3.遵紀守法，沒有刑事犯罪記錄。

　　（二）“市管首席技師”年齡須在18周歲以上，50周歲以下，連續在我市工作3年以上并依法繳納社會保險，且申報時仍在我市一線技能崗位工作，并符合下列條件之一：

　　1.刻苦鉆研技術，具有絕招絕技，創造了在同行業中公認的先進操作法，提高了勞動生產率；

　　2.在技術上有重大發明創造或重大技術革新，并取得重大經濟效益和社會效益；

　　3.在技術改造、引進高新技術設備的消化、使用中，掌握關鍵技術，解決關鍵技術難題；

　　4.能夠排除重大關鍵技術障礙、重大安全隱患，消除質量通病，對提升產品質量有突出貢獻；    

　　5.在編制省級以上（含省級）標準工藝、技能等級方面有突出貢獻；

　　6.能發揚團隊精神，傳絕技，帶高徒，所帶徒弟多人成為技能骨干、在各類技能競賽中取得優異成績；

　　7.近5年內獲得市級以上為高技能人才設立的特別榮譽稱號或者勞動模范等稱號；

　　8.近5年內獲得或指導選手獲得世界技能大賽前10名，國家、省類大賽前6名和市級競賽前3名；

　　9.市級以上技能大師工作室或高技能人才工作站領辦人。

　　（三）“市管青年能手”年齡須在18周歲以上，35周歲以下，具備高級工（三級）職業資格證書或職業技能等級證書，連續在我市工作1年以上并依法繳納社會保險，且申報時仍在我市一線技能崗位工作，并符合下列條件之一：

　　1.近2年內取得了縣級以上技能類榮譽；

　　2.有技術突破，參與技術改造和技術攻關；

　　3.具有較高的技能水平，在某一生產工作領域總結出操作技術方法，在全市有一定影響的；

　　4.在開展技術革新、技術改造、攻克工藝、設備難關和合理化建議活動中做出貢獻，取得較大經濟效益或社會效益，在全市有一定影響的。

　　四、遴選程序

　　第一階段（2023年2月20日-2023年5月5日）      

　　推薦報名及初審階段。

　　采取單位推薦的方式向所在縣（區）人社部門申報，單位推薦須在申報材料中簽署推薦意見及加蓋公章（電子版以掃描件形式發送至縣區電子郵箱，紙質版一式三份報送至縣區人社部門）。各推薦單位于2023年3月24日（截止當天下午5:30）前將申報材料報送至所在縣（區）人社部門，逾期申報無效。

　　縣（區）人社部門對照申請條件，對“市管首席技師”“市管青年能手”申報材料進行初審，并深入申請人所在單位進行現場考察，聽取所在單位意見。申報“市管首席技師”符合條件的，出具意見后，于2023年5月5日前將名單和申請材料一并報市人社部門。初審不通過的，由縣（區）人社部門告知申請人。

　　其中，“市管青年能手”由縣（區）人社部門進行安全信用審查等程序。

　　第二階段（2023年5月8日-6月20日）

　　評審階段。

　　市人社部門組織市工信局、市總工會等相關部門負責人組成專家委員會，對“市管首席技師”申請人的基本條件等相關材料進行資格復審，形成專家推薦對象名單，并進行安全信用審查。對通過安全信用審查的專家推薦對象名單，市人社部門組織職業技能評價相關專家、行業領先人才等組成專家組，對申請人的主要業績、成果、貢獻、技能水平等情況進行審查，擇優產生候選名單。

　　“市管青年能手”由縣（區）人社部門參照“市管首席技師”的評審程序進行評審，按照申報名額（附件1）確定名單，于2023年5月19日前報市人社部門統籌開展終審遴選。

　　第三階段（2023年6月21日-7月20日）

　　審定、公示及發證階段。

　　市人社部門匯總“市管首席技師”“市管青年能手”候選名單，報市委人才工作領導小組辦公室審定后，將遴選結果向社會公示，接受社會監督，公示期不少于5個工作日。公示期滿無異議后，以市委人才工作領導小組名義發文公布遴選結果并頒發證書。

　　五、申報材料

　　推薦申報“市管首席技師”“市管青年能手”需提交以下材料：

　　（一）推薦表一式兩份；

　　（二）2000字以內的事跡材料；

　　（三）申報人身份證復印件、職業資格證書復印件、主要技術成果、獲獎情況等證明材料。

　　六、培養及待遇

　　“市管首席技師”“市管青年能手”以2年為一個培養周期，分別由市、縣（區）人社部門進行動態管理。

　　經遴選為“市管首席技師”“市管青年能手”的技能人才享受以下待遇：

　　（一）經遴選為“市管首席技師”的，在2年培養期內給予每月1500元津貼補助；

　　（二）經遴選為“市管青年能手”的，給予一次性3000元津貼補助；

　　（三）優先參加市級技能大師工作室評選；

　　（四）優先參加市內外技能交流、技能培訓活動；

　　（五）優先推薦為國家級、省部級技能人才榮譽稱號候選人，優先推薦為享受國務院、省政府專項津貼候選人；

　　（六）優先推薦為勞動模范；

　　（七）“市管首席技師”可認定為惠州市C類高層次人才，享受相關優惠政策和便利服務。

　　符合市級多項引才優惠政策的，按相對應的最高額度標準享受有關待遇，不重復享受。

　　七、其他

　　有關問題和建議，請及時與市人力資源和社會保障局職業能力建設科聯系，聯系電話：0752-2789387。

　　附件：

　　1.各縣（區）人力資源和社會保障（社會事務）局“市管青年能手”申報名額分配一覽表

　　2.各縣（區）人力資源和社會保障（社會事務）局電子郵箱及聯系方式一覽表

　　3.“市管首席技師”推薦表

　　4.“市管青年能手”推薦表

　　附件1-4.docx

惠州市人力資源和社會保障局

2023年2月16日