(來源:惠陽區政府信息公開目錄系統)
近年來,惠陽區人社局認真貫徹落實畢業生就業的各項政策,多措并舉,扎實做好“三支一扶”工作,為農村一線輸送“新鮮血液”,促進大學生就業觀念轉變,助推了大學生在基層不斷成長。惠陽區2018屆“三支一扶”高校畢業生崗前培訓工作如期舉行,36名來自全國各大高校的畢業生充分發揮自身的所學、所知,在支農、支醫、支教、扶貧等多個崗位上施展所長。一、提高認識,在組織領導上有新的力度。該區于2007年成立了惠陽區“三支一扶”工作領導小組,全面負責該區“三支一扶”高校畢業生的選招、管理及成員單位的協調工作。建立了協調管理工作機制,形成了齊抓共管,各司其職,密切配合的工作格局。二、規劃引導,在宣傳發動上有新的作為。該區通過網絡媒體、深入各高校等形式對“三支一扶”招募優惠政策、招募程序等積極宣傳,使“三支一扶”計劃深入人心。近年來,報考該區“三支一扶”的人數持續上漲、考生的綜合素質也越來越高。三、細化方案,在政策落實上有新的突破。該區對“三支一扶”的工作任務、責任單位、考核管理等作出明確規定,做到有章可循,有據可依,規范管理。生活補貼直接打卡到個人賬戶,每月按時到位,杜絕了待遇領取的“彎路”,實現了服務“零”距離。四、規范管理,在待遇保障上有新的成效。根據省、市“三支一扶”相關文件精神,該區及時確定了“三支一扶”高校畢業生的生活補貼標準和各項待遇,經常與組織、財政部門協調,組織資金,確保“三支一扶”高校畢業生的各項待遇落實。同時免費為“三支一扶”高校畢業生托管檔案。五、跟蹤服務,在人員培養上有新的進展。該區堅持日常考核與定期考核相結合的方式,會同用人單位及主管部門對“三支一扶”高校畢業生的工作情況進行考核。用人單位采取個人總結與座談相結合的方式進行全面考評,報區“三支一扶”工作領導小組辦公室審核,評定優秀等次“三支一扶”高校畢業生,并鼓勵用人單位對工作表現優異的“三支一扶”高校畢業生給予一定的補貼。同時,該區認真做好“三支一扶”高校畢業生服務期滿考核工作,積極組織有關部門和“三支一扶”高校畢業生所在單位對其服務期內的工作、學習、生活和思想狀況進行綜合考核,確定考核等次,存入本人檔案,并報上級部門備案。積極引導服務期滿大學生參加該區機關事業單位招聘,對優秀人才開通“綠色通道”,鼓勵他們在惠陽扎根創業。據統計,自2007年實施“三支一扶”計劃以來,惠陽區共招募 “三支一扶”高校畢業生145人,服務期滿的高校畢業生共92人,期滿就業人數達88人,實現就業率95.65%。目前,我區在崗“三支一扶”大學生有66人,其中支教27人、支醫8人、扶貧18人及支農(含水利)13人。
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