《關(guān)于構(gòu)建“能級匹配”分層培訓(xùn)模式，提升養(yǎng)老護理員隊伍整體素質(zhì)的建議》提案聚焦護理員隊伍建設(shè)。為推動該項工作，2022年，市民政局持續(xù)致力于加強養(yǎng)老服務(wù)人才隊伍建設(shè)。在培訓(xùn)方面，采取線上、線下結(jié)合方式，加強養(yǎng)老護理員隊伍培訓(xùn)。組織4批949人次參加線上培訓(xùn)，在市社會福利院（“南粵家政”養(yǎng)老護理職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)）、市長者服務(wù)示范項目等培訓(xùn)場所，舉辦了兩輪共280人參加的養(yǎng)老護理員（初級）培訓(xùn)班，通過理論教學(xué)和實際技能操作兩大部分的培訓(xùn)，讓養(yǎng)老護理員既加強了法律法規(guī)、安全行為規(guī)范等理論學(xué)習(xí)，又增強了實踐技能。
隨著老齡化社會的發(fā)展，如何培養(yǎng)和建設(shè)一支數(shù)量足、專業(yè)性強的養(yǎng)老護理人才隊伍，確實已成為迫切需要解決的問題。”吳素青說，鑒于此，市民政局積極聯(lián)動教育、人社等部門，推動惠州衛(wèi)生職業(yè)技術(shù)學(xué)院、惠州城市職業(yè)學(xué)院開設(shè)智慧健康養(yǎng)老服務(wù)與管理、老年保健與管理專業(yè)，目前在校生共248人，2023年6月將迎來首屆高職畢業(yè)生。通過這種方式，將培養(yǎng)出一批高中端專業(yè)服務(wù)隊伍，進一步適應(yīng)老齡化服務(wù)需求。同時，還通過加強與高校聯(lián)動，積極開展“1+X”證書制度試點，推動養(yǎng)老服務(wù)人才的培養(yǎng)，為養(yǎng)老行業(yè)注入新鮮血液，提供堅強的人才支撐。
接下來，市民政局將加大工作力度，加強與代表委員的溝通，悉心聽取意見和建議，以提案辦理作為推動下一步工作的重要動力和契機，以期取得更好的辦理成效。
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